Socjologia organizacji i zarządzania 05-SO-R-S1-SOIZ
Wykład (W) semestr letni 2015/2016

R. W. Griffin „Podstawy zarządzania organizacjami” Wydawnictwo Naukowe PWN, wyd. II. zmienione, Warszawa2004

M.J. Hatch „Teoria organizacji”, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002

J. A. Stoner, R.E. Freeman, D.Gilbert „Kierowanie”, wyd. II, zmienione PWE, Warszawa 2001

S. Banaszak, K.Doktór (red.), „Socjologiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania”, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania, Poznań 2007

E. Masłyk-Musiał „Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi”, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2000

K. T. Konecki, P.Chomczyński (red.) „Zarządzanie organizacjami. Organizacja jako proces“, Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007

M. Kostera (red.) „Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008

Wiedza z zakresu socjologii organizacji i zarządzania ma służyć zrozumieniu złożoności i zróżnicowania organizacyjnego świata społecznego. Zdobyta wiedza teoretyczna, pogłębiona w toku ćwiczeń analizą konkretnych przypadków, ma z założenia dawać kompetencje specjalistyczne dotyczące planowania, monitorowania i analiz działań organizacji różnych typów, w tym gospodarczych i poza gospodarczych.

Ma być użyteczna w analizowaniu zróżnicowania wewnętrznego organizacji oraz ich stosunków z otoczeniem zewnętrznym.

Test pisemny w terminie ustalony z uczestnikami kursu

Organizacja i zarządzanie w perspektywie socjologicznej – wprowadzenie (definicje, typy organizacji, ujęcia zarządzania i kierowania).

Geneza i ewolucja teorii organizacji zarządzania (możliwości, ograniczenia).

Otoczenie organizacji na tle ewolucji teorii organizacji i zarządzania – znaczenie ujęcia systemowego i sytuacyjnego.

Problemy planowania i strategii organizacyjnej (definicje, modele, poziomy i podstawowe narzędzia planowania)

Przywództwo organizacyjne i problem podejmowania decyzji (kierowanie a przywództwo, style przywództwa i typy władzy, role i interesy organizacyjne ).

Kultura organizacyjna i sposoby jej analiz (kategoryzacje kultur organizacyjnych i ich implikacje dla analizy funkcjonowania firmy).

Problemy stymulowania motywacji w organizacji (teorie teściowe, teorie procesowe, motywowanie w praktyce zarządzania, zarządzanie czasem).

Problemy władzy i konfliktów w organizacji (władza, przywództwo, konflikt interesów, rozwiązywanie konfliktów).

Etyka i promocja organizacji (prawa i obowiązki pracowników, pracodawców; problemy mobbingu, pracoholizmu, molestowania seksualnego i in.)

Organizacje uczące się jako wyzwanie XXI wieku (geneza powstania, przedstawicie, bariery realizacji).

Wykład