Modele kompetencyjne i zarządzanie karierą 06P-MC-NPMK
Wykład (W)
semestr letni 2015/2016
Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)
| Liczba godzin: | 3 | ||
| Limit miejsc: | (brak limitu) | ||
| Literatura: |
Literatura obowiązkowa 1. Zarządzanie kadrami, Wyd. C. H. Beck 2002, Warszawa, pod red. T. Listowana. 2. Ratajczak Z., Bańka A., Turska E., Współczesna psychologia pracy i organizacji. Katowice, UŚl. 2006, 3. Pocztowski A.: Zarządzania zasobami ludzkimi. Antykwa 1998, Kraków. 4. Zarządzanie pracą. Wyd. Placet, 1999, Warszawa, pod red. Z. Jasińskiego. Literatura uzupełniająca” 1. Zasoby ludzkie w firmie. Wyd. Poltex, 1999, Warszawa, pod red. A. Sajkiewicz 2. Makowski T., Trzy kroki do kariery, Dom wydawniczy ABC, Warszwa 1995 3. Miś A., Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, UE, Kraków 2007 |
||
| Metody i kryteria oceniania: |
uczestnictwo w zajęciach |
||
| Zakres tematów: |
Rozwój zawodowy człowieka, pojęcie kariery zawodowej. Indywidualne planowanie kariery a problem dostosowania i niedostosowania do pracy |
||
| Metody dydaktyczne: |
wykład multimedialny z elementami dyskusji |
||
Grupy zajęciowe
| Grupa | Termin(y) | Prowadzący |
Miejsca  |
Akcje |
|---|---|---|---|---|
| 1 |
(brak danych),
(sala nieznana)
|
Elżbieta Turska | 22/ |
szczegóły |
|
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku: |
||||
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.