SPP_M02_Podstawy psychologii pracy 06-PS-SM-213
Wykład (W) semestr letni 2016/2017

Schulz, D.P., Schulz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN

Bańka, A.(2000). Psychologia pracy . W: J. Strelau (red.). Psychologia. Podręcznik akademicki. Gdańsk: GWP, r. 50.3 Rozwój psychologii pracy.

Karney, J.E. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wyższa Szkoła Humanistyczna

Czarnota – Bojarska, B., Łada M., (2004). Ważność różnych aspektów pracy dla kobiet i mężczyzn o różnym jej stażu. Nowiny Psychologiczne, 1, s. 5-22.

Sęk, H. (2006). Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie. Gdańsk: GWP (artykuł Ch. Maslach, s. 13-31, M. Burischa, s. 58-82, H. Sęk, s. 83-113).

Turska E., Pilch I. (2008). Propozycje pomocy w radzeniu sobie z zespołem wypalenia zawodowego. Czasopismo Psychologiczne, 14 (1), 69 – 77.

Turska E. (2005). Globalizacja i restrukturyzacja a nowy model kariery i sukcesu. W: B.Kożusznik (red.): Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 243 – 262.

Turska, E. (2014). Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje. Katowice: wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Zdobycie wiedzy na temat:

funkcjonowania człowieka w szeroko rozumianym środowisku pracy,

koncepcji odnoszących się do roli pracy w życiu człowieka oraz klasycznych i współczesnych teorii pracy,

czynników konstytuujących środowisko pracy i ich wpływu na funkcjonowanie człowieka,

istoty projektowania oraz analizy i oceny pracy w zmieniających się warunkach funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw,

sposobu diagnozowania psychologicznych problemów człowieka w warunkach współczesnej pracy.

Egzamin pisemny/test (55%prawidłowych odpowiedzi stanowi warunek zaliczenia testu).

Studenci otrzymują od prowadzącej materiały dotyczące treści wykładowych, obowiązuje ich także literatura zamieszczona przy poszczególnych jednostkach wykładowych.

1. Historia psychologii pracy. Pionierzy psychologii pracy. Podstawowe paradygmaty psychologii pracy.

Schulz, D.P., Schulz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN, s. 29-32

Bańka, A.(2000). Psychologia pracy . W: J. Strelau (red.). Psychologia. Podręcznik akademicki. Gdańsk: GWP, r. 50.3 Rozwój psychologii pracy.

2. Podstawowe obszary zainteresowania psychologii pracy.

Schulz, D.P., Schulz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN, r. 2

Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r. 2

3. Globalizacja, przemiany pracy i organizacji. Nowy model oczekiwań wobec współczesnego pracownika.

Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r. 16, 17, 18

Górnik-Durose, M.. (2007). Praca w wielokulturowym otoczeniu. W: B. Kożusznik i M Górnik-Durose (red.). Perspektywy psychologii pracy (s. 82-102). Katowice: Wydawnictwo UŚ.

4. Pojęcie pracy. Praca jako wartość.

Karney, J.E. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wyższa Szkoła Humanistyczna

Czarnota – Bojarska, B., Łada M., (2004). Ważność różnych aspektów pracy dla kobiet i mężczyzn o różnym jej stażu. Nowiny Psychologiczne, 1, s. 5-22.

Rostowska T. (2009). Małżeństwo, rodzina, praca a jakość życia. Kraków: Impuls., r.6

5. Negatywne konsekwencje pracy. Stres zawodowy.

Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r.7

Schultz, D., Schultz, S. (2003). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa. PWN, r.12

Dudek, B. (2007). Stres związany z pracą: teoretyczne i metodologiczne podstawy badań zależności między zdrowiem a stresem zawodowym. W: B. Kożusznik i M Górnik-Durose (red.) Perspektywy psychologii pracy (s. 220-244). Katowice: Wydawnictwo UŚ.

6 – 7. Wypalenie zawodowe, mobbing, pracoholizm.

Retowski S. (2003). Pracoholizm – próba teoretycznego zdefiniowania zjawiska. W: B. Wojciszke, M. Plopa (red.). Osobowość a procesy psychiczne i zachowanie (s. 313-342). Kraków: Impuls. 2003.

Sęk, H. (2006). Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie. Gdańsk: GWP (artykuł Ch. Maslach, s. 13-31, M. Burischa, s. 58-82, H. Sęk, s. 83-113).

Turska E., Pilch I. (2008). Propozycje pomocy w radzeniu sobie z zespołem wypalenia zawodowego. Czasopismo Psychologiczne, 14 (1), 69 – 77.

8. Fizyczne warunki pracy. Projektowanie pracy i otoczenia. Psychologia środowiskowa.

Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r. 9.

Schultz, D., Schultz, S. (2003). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa. PWN, r. 10

Karney, J. E. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wyższa Szkoła Humanistyczna, r. 6 oraz s.125-141

9. Zadowolenie i satysfakcja z pracy. Problematyka dopasowania do pracy.

Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, s. 75-77 oraz r. 13

Schultz, D., Schultz, S. (2003). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa. PWN, s. 296-317 oraz r. 8

W.E. Scott, L.L. Cummings (1983).Zachowanie człowieka w organizacji, , Warszawa: PWN, s. 184-221.

10 – 11. Motywacja. Systemy motywacyjne

Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r. 13.

Schultz, D., Schultz, S. (2003). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa. PWN, r. 8

Sekuła, Z. (2008). Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty. Warszawa: PWE.

12. Zmiana organizacyjna. Zarządzanie zmianą.

Turska, E. Jednostka w sytuacji zmian organizacyjnych. W: Z.Ratajczak, A.Bańka, E.Turska (2006), Współczesna psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.

M.Bratnicki (1998), Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice

Zarębska A. (2002), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Difin, Warszawa

13. Problematyka kariery zawodowej. Współczesne problemy zarządzania karierą.

Bańka A., 2006. Kapitał kariery – uwarunkowania, rozwój i adaptacja do zmian organizacyjnych oraz strukturalnych rynku pracy. W: Ratajczak Z., Bańka A., Turska E., Współczesna psychologia pracy i organizacji. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, s. 59 – 118.

Bańka A., 2006. Psychologiczne doradztwo karier. Poznań: Stowarzyszenie Psychologia i Architektura

Turska E. (2005). Globalizacja i restrukturyzacja a nowy model kariery i sukcesu. W: B.Kożusznik (red.): Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 243 – 262.

14. Zajęcia podsumowujące – kierunki rozwoju psychologii pracy.

wykład z prezentacją multimedialną,

dyskusje grupowe,