SPP_M02_Podstawy psychologii pracy 06-PS-SM-213
Wykład (W)
semestr letni 2016/2017
Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)
Liczba godzin: | 30 | ||
Limit miejsc: | (brak limitu) | ||
Zaliczenie: | Egzamin | ||
Literatura: |
Schulz, D.P., Schulz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN Bańka, A.(2000). Psychologia pracy . W: J. Strelau (red.). Psychologia. Podręcznik akademicki. Gdańsk: GWP, r. 50.3 Rozwój psychologii pracy. Karney, J.E. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wyższa Szkoła Humanistyczna Czarnota – Bojarska, B., Łada M., (2004). Ważność różnych aspektów pracy dla kobiet i mężczyzn o różnym jej stażu. Nowiny Psychologiczne, 1, s. 5-22. Sęk, H. (2006). Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie. Gdańsk: GWP (artykuł Ch. Maslach, s. 13-31, M. Burischa, s. 58-82, H. Sęk, s. 83-113). Turska E., Pilch I. (2008). Propozycje pomocy w radzeniu sobie z zespołem wypalenia zawodowego. Czasopismo Psychologiczne, 14 (1), 69 – 77. Turska E. (2005). Globalizacja i restrukturyzacja a nowy model kariery i sukcesu. W: B.Kożusznik (red.): Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 243 – 262. Turska, E. (2014). Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje. Katowice: wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego |
||
Efekty uczenia się: |
Zdobycie wiedzy na temat: funkcjonowania człowieka w szeroko rozumianym środowisku pracy, koncepcji odnoszących się do roli pracy w życiu człowieka oraz klasycznych i współczesnych teorii pracy, czynników konstytuujących środowisko pracy i ich wpływu na funkcjonowanie człowieka, istoty projektowania oraz analizy i oceny pracy w zmieniających się warunkach funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw, sposobu diagnozowania psychologicznych problemów człowieka w warunkach współczesnej pracy. |
||
Metody i kryteria oceniania: |
Egzamin pisemny/test (55%prawidłowych odpowiedzi stanowi warunek zaliczenia testu). Studenci otrzymują od prowadzącej materiały dotyczące treści wykładowych, obowiązuje ich także literatura zamieszczona przy poszczególnych jednostkach wykładowych. |
||
Zakres tematów: |
1. Historia psychologii pracy. Pionierzy psychologii pracy. Podstawowe paradygmaty psychologii pracy. Schulz, D.P., Schulz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN, s. 29-32 Bańka, A.(2000). Psychologia pracy . W: J. Strelau (red.). Psychologia. Podręcznik akademicki. Gdańsk: GWP, r. 50.3 Rozwój psychologii pracy. 2. Podstawowe obszary zainteresowania psychologii pracy. Schulz, D.P., Schulz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN, r. 2 Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r. 2 3. Globalizacja, przemiany pracy i organizacji. Nowy model oczekiwań wobec współczesnego pracownika. Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r. 16, 17, 18 Górnik-Durose, M.. (2007). Praca w wielokulturowym otoczeniu. W: B. Kożusznik i M Górnik-Durose (red.). Perspektywy psychologii pracy (s. 82-102). Katowice: Wydawnictwo UŚ. 4. Pojęcie pracy. Praca jako wartość. Karney, J.E. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wyższa Szkoła Humanistyczna Czarnota – Bojarska, B., Łada M., (2004). Ważność różnych aspektów pracy dla kobiet i mężczyzn o różnym jej stażu. Nowiny Psychologiczne, 1, s. 5-22. Rostowska T. (2009). Małżeństwo, rodzina, praca a jakość życia. Kraków: Impuls., r.6 5. Negatywne konsekwencje pracy. Stres zawodowy. Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r.7 Schultz, D., Schultz, S. (2003). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa. PWN, r.12 Dudek, B. (2007). Stres związany z pracą: teoretyczne i metodologiczne podstawy badań zależności między zdrowiem a stresem zawodowym. W: B. Kożusznik i M Górnik-Durose (red.) Perspektywy psychologii pracy (s. 220-244). Katowice: Wydawnictwo UŚ. 6 – 7. Wypalenie zawodowe, mobbing, pracoholizm. Retowski S. (2003). Pracoholizm – próba teoretycznego zdefiniowania zjawiska. W: B. Wojciszke, M. Plopa (red.). Osobowość a procesy psychiczne i zachowanie (s. 313-342). Kraków: Impuls. 2003. Sęk, H. (2006). Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie. Gdańsk: GWP (artykuł Ch. Maslach, s. 13-31, M. Burischa, s. 58-82, H. Sęk, s. 83-113). Turska E., Pilch I. (2008). Propozycje pomocy w radzeniu sobie z zespołem wypalenia zawodowego. Czasopismo Psychologiczne, 14 (1), 69 – 77. 8. Fizyczne warunki pracy. Projektowanie pracy i otoczenia. Psychologia środowiskowa. Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r. 9. Schultz, D., Schultz, S. (2003). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa. PWN, r. 10 Karney, J. E. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wyższa Szkoła Humanistyczna, r. 6 oraz s.125-141 9. Zadowolenie i satysfakcja z pracy. Problematyka dopasowania do pracy. Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, s. 75-77 oraz r. 13 Schultz, D., Schultz, S. (2003). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa. PWN, s. 296-317 oraz r. 8 W.E. Scott, L.L. Cummings (1983).Zachowanie człowieka w organizacji, , Warszawa: PWN, s. 184-221. 10 – 11. Motywacja. Systemy motywacyjne Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP, r. 13. Schultz, D., Schultz, S. (2003). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa. PWN, r. 8 Sekuła, Z. (2008). Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty. Warszawa: PWE. 12. Zmiana organizacyjna. Zarządzanie zmianą. Turska, E. Jednostka w sytuacji zmian organizacyjnych. W: Z.Ratajczak, A.Bańka, E.Turska (2006), Współczesna psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice. M.Bratnicki (1998), Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice Zarębska A. (2002), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Difin, Warszawa 13. Problematyka kariery zawodowej. Współczesne problemy zarządzania karierą. Bańka A., 2006. Kapitał kariery – uwarunkowania, rozwój i adaptacja do zmian organizacyjnych oraz strukturalnych rynku pracy. W: Ratajczak Z., Bańka A., Turska E., Współczesna psychologia pracy i organizacji. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, s. 59 – 118. Bańka A., 2006. Psychologiczne doradztwo karier. Poznań: Stowarzyszenie Psychologia i Architektura Turska E. (2005). Globalizacja i restrukturyzacja a nowy model kariery i sukcesu. W: B.Kożusznik (red.): Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 243 – 262. 14. Zajęcia podsumowujące – kierunki rozwoju psychologii pracy. |
||
Metody dydaktyczne: |
wykład z prezentacją multimedialną, dyskusje grupowe, |
Grupy zajęciowe
Grupa | Termin(y) | Prowadzący |
Miejsca ![]() |
Akcje |
---|---|---|---|---|
1 |
(brak danych),
(sala nieznana)
|
Elżbieta Turska | 31/46 |
szczegóły![]() |
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku: |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.