SPP_M09_Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia 06-PS-SM-273
Ćwiczenia (C) semestr zimowy 2016/2017

Adamiec M., Kożusznik B. (2000). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Kraków: AKADE.

Kożusznik B. (1994): Psychologia w pracy menedżera, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice

Kożusznik B. (2000): Współczesne problemy zarządzania ludźmi, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice

Armstrong, M. (2002). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.

Dubois, D.D., Rothwell, W.J. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach. Gliwice: OnePress.

Filipowicz, G. (2004). Zarządzanie kompetencjami. Warszawa: PWE.

Kostera, M. (1999). Zarządzanie personelem. Warszawa: PWE.

Kostera, M. (2008)(red.). Nowe kierunki w zarządzaniu. Warszawa: WAiP.

Test wiedzy ustny przeprowadzany jest w formie indywidualnego spotkania ze studentem losującego i odpowiadającego na 3 pytania.

Ocena ta stanowi 50% oceny końcowej

Ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania, poprawność logiczna i jakość wniosków - to kryterium daje 100%;

5,0 (bdb) – znakomita znajomość treści programowych,

4,5 (db +) – bardzo dobra znajomość treści programowych

4,0 (db) – dobra znajomość treści programowych

3,5 (dst +) – zadowalająca znajomość treści programowych

3,0 (dst) – dostateczna znajomość treści programowych

2,0 (ndst) – niezadowalająca znajomość treści programowych

Uzyskana ocena jest oceną indywidualną.

• Wybrane zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi

• Problematyka planowania personelu

• Zasady przeprowadzania profesjonalnej rekrutacji i selekcji pracowników

• Procedura konstruowania profilu kandydata

• Przegląd podstawowych narzędzi selekcyjnych z obszaru psychologii pracy i organizacji

• Schematy organizacyjne i analiza stanowisk pracy

• Systemy ocen pracowniczych

• Systemy motywacyjne finansowe

• Systemy motywacyjne pozafinansowe

• Badanie opinii pracowniczych i konstruowanie ścieżek karier

• Badanie potrzeb szkoleniowych, prowadzenia szkoleń, treningów i warsztatów podnoszących kompetencje psychospołeczne i zawodowe

• Derekrutacja

• Outplacement

• Prakseologiczne aspekty zasobów ludzkich

• Test wiadomości

prezentacja multimedialna, trening umiejętności, gry menedżerskie, analiza materiałów źródłowych, analiza narzędzi HR, case study