Socjologia organizacji i zarządzania 05-SO-R-S1-SOIZ
Ćwiczenia (C) semestr letni 2016/2017

G. Morgan „Obrazy organizacji”, PWN, Warszawa 1997.

R. Griffin „Podstawy zarządzania organizacjami”, Wydawnictwo Naukowe PWN, wyd. II zmienione, Warszawa 2004 (wybrane rozdziały).

E. Giermanowska "Ryzyko elastyczności czy elastyczność ryzyka. Instytucjonalna analiza kontraktów zatrudnienia", WUW, Warszawa

2013, r. 3 "Ryzyko elastyczności - uwarunkowania i konsekwencje zatrudnienia w nietypowych formach"

A. Jashapara „Zarządzanie wiedzą”, r. 9 „Zarządzanie wiedzą a organizacja ucząca się”, PWE, Warszawa 2006.

E. Dunn „Prywatyzując Polskę. O bobofrutach, wielkim biznesie i restrukturyzacji pracy”, Wydawnictwo Krytyki Politycznej, Warszawa

2008, r. 3 „Frugo: marketing niszowy i produkcja elastycznych ciał”.

G. Hofstede, G. J. Hofstede „Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, r. 2 „Równi i równiejsi”, PWE, wyd. II zmienione, Warszawa

2007.

J. Kubisa "Bunt białych czepków. Analiza aktywności związkowej pielęgniarek i położnych", r.2 "Feministyczna perspektywa w studiach nad zbiorowymi stosunkami pracy", r. 6 " OZZPiP w obronie jakości usług zdrowotnych", Scholar, Warszawa 2014.

P. Ostrowski „Powstawanie związków zawodowych w sektorze prywatnym w Polsce”, r. 1. „Powstający związek zawodowy jako zmiana

reguł wymiany społecznej” lub r. 2. „Stosunki pracy w perspektywie kapitału kulturowego i społecznego”, Wydawnictwo C.H. Beck

Warszawa 2009.

„Etyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi” M.Rybak w: „Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika” pod red.

A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa 2000.

M. Domecka, A. Mrozowicki „Robotnicy i ludzie biznesu. Wzory karier zawodowych a zmiana społeczna w Polsce” w: Przegląd

Socjologii Jakościowej nr1/2008

Dla uzyskania zaliczenia student powinien być obecny i przygotowany do zajęć, brać udział w dyskusji dotyczącej poruszanych problemów oraz pozytywnie zaliczyć pisemne kolokwium oparte o pytania otwarte z zakresu zagadnień wcześniej na ćwiczeniach omówionych.

Organizacja i zarządzanie w perspektywie socjologicznej – wprowadzenie (definicje, typy organizacji, ujęcia zarządzania i kierowania).

Geneza i ewolucja teorii organizacji zarządzania (możliwości, ograniczenia).

Otoczenie organizacji na tle ewolucji teorii organizacji i zarządzania – znaczenie ujęcia systemowego i sytuacyjnego.

Problemy planowania i strategii organizacyjnej (definicje, modele, poziomy i podstawowe narzędzia planowania)

Przywództwo organizacyjne i problem podejmowania decyzji (kierowanie a przywództwo, style przywództwa i typy władzy, role i interesy organizacyjne ).

Kultura organizacyjna i sposoby jej analiz (kategoryzacje kultur organizacyjnych i ich implikacje dla analizy funkcjonowania firmy).

Problemy stymulowania motywacji w organizacji ( motywowanie w praktyce zarządzania, zarządzanie czasem).

Problemy władzy i konfliktów w organizacji (władza, przywództwo, konflikt interesów, rozwiązywanie konfliktów).

Etyka i promocja organizacji (prawa i obowiązki pracowników, pracodawców; problemy mobbingu, pracoholizmu, molestowania seksualnego i in.)

Organizacje uczące się jako wyzwanie XXI wieku (geneza powstania, przedstawicie, bariery realizacji).

Ćwiczenia oparte są o dyskusje problemów opisywanych w literaturze przedmiotu z perspektywy indywidualnych doświadczeń i interpretacji studentów. Dodatkowo przeprowadzana jest analiza i interpretacja

studiów przypadków.

Trudniej dostępne teksty są przedstawione w formie referatów przedstawianych w Power Point.