Przedmiot specjalizacyjny SRiKS-6: Kultura organizacyjna a zarzadzanie przedsiębiorstwem 05-SO-R-S1-KOZP
Wykład (W) semestr zimowy 2017/2018

Becker G., 1990, Ekonomiczna teoria zachowań ludzkich, Warszawa: PWN s.44.

Castells M., 2008, Społeczeństwo sieci: Warszawa: PWN. s.396.

Drucker P., 1992, Innowacje i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady: Warszawa: PWE.

Goffman E., 1981, Człowiek w teatrze życia codziennego: Warszawa: PIW.

Zbiegień – Maciąg L. „Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm”, PWN, Warszawa, 2002.

Chełpa S. „Uwarunkowania klimatu organizacyjnego (studium empiryczne)”, „Organizacja i Kierowanie”, nr 1(83) 1996.

Drucker Peter F. (2000) Zarządzanie w XXI wieku. Muza S.A., Warszawa.

Fraser P. Seitel (2003) Public Realtions w praktyce Wydawnictwo FELBERG SJA, Warszawa

H. Januszek, J. Sikora „Socjologia pracy”, r. 3, „Kultura pracy firmy” (cały), r.4. „Społeczność zakładu pracy” (cały)

Egzamin obejmuje materiał z wykładów plus ewentualne dodatkowe pozycje z literatury wskazane przez wykładowcę najpóźniej miesiąc przed egzaminem. Ma formę pisemną, chyba że wykładowca zdecyduje inaczej ze względu na indywidualne potrzeby studenta. Egzamin poprawkowy może mieć formę ustną. Czas egzaminu to 50 minut, treść obejmuje 5 pytań otwartych, za które otrzymać można maksimum 5 punktów. Dopuszcza się punktację 0,25, 0,5, 0,75 pkt oraz 1 pkt. By zaliczyć trzeba odpowiedzieć na 3 pełne punkty.

Wykładowca może uzgodnić ze studentami dodatkowy termin egzaminu tzw. zerowego oraz jego warunki.

Waga oceny z egzaminu jest większa niż z ćwiczeń, dlatego w przypadku, gdy student z egzaminu otrzyma np. 4,5 a z ćwiczeń ma 5 otrzymuje ocenę końcową modułu 4,5 i odwrotnie gdy z egzaminu otrzyma 5 a z ćwiczeń ma 4,5 OKM będzie 5

Podstawowe pojęcia związane z kulturą organizacyjną, definicje i podziały

Kultura organizacyjna a PR i HR

Wybrane modele kultury organizacyjnej

Kultura organizacyjna a wpływ regionu

Kultura organizacyjna wybranych korporacji globalnych

Elementy komunikacji w organizacji a kultura organizacyjna

Rytualizm w zachowaniach organizacyjnych

Znaczenie logo i kolorów w kulturze organizacyjnej i polityce komunikacyjnej firmy

Kultura bezpieczeństwa i higieny pracy

Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna

Efektywność organizacji a kultura organizacyjna

klasyczne wykłady i prezentacje multimedialne