Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

SPP_M09_Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia 06-PS-SM-273
Ćwiczenia (C) semestr zimowy 2018/2019

Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)

Liczba godzin: 30
Limit miejsc: (brak limitu)
Zaliczenie: Zaliczenie na ocenę
Literatura:

(1) Armstrong, M., Taylor, S. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

(2) Armstrong, M. (2015). Zarządzanie wynagrodzeniami. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.

(3) Borkowska, S. (2012). Wynagrodzenia - praktyczne sposoby rozwiązywania problemów. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.

(4) Borkowska, S. (2012). Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.

(5) Davis, T. (2013). Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji. Warszawa:Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.

(6) Filipowicz, G. (2017). HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji. Warszawa: Wydawnictwo INFOR PL S.A.

(7) Golnau, W., Kalinowski, M., Litwin, J. (2017). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: CeDeWu. Sp.z.o.o.

(8) Kaplan, R. S., Norton, D.P. (2011). Mapy strategii w biznesie. Jak przełożyć wartości na mierzalne wyniki. Sopot: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne Sp. Z. o. o.

(9) Kopijer, P. (2011). Kompendium zarządzania szkoleniami. Praktyczny przewodnik po inwestycjach w rentowność kapitału kompetencyjnego. Warszawa: Wydawnictwo SWPS Academica.

(10) Kozłowski, M. (2016). Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.

(11) Król, H., Ludwiczyński, A. (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji. Warszawa: PWN.

(12) Marciniak, J. (2011). Meritum HR. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

(13) Oleksyn, T. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

(14) Pocztowski, A. (2016). Zarządzanie talentami w organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska.

(15) Prokopowicz, P. (2016). Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

(16) Prokopowicz, P., Żmuda, G., Król, M. (2014). Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

(17) Szustrowa, T. (2011). Testy w biznesie. Standardy i praktyka. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych PTP.

(18) Walenda, E. (2016). Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku. Warszawa: INFOR PL S.A.

(19) Wąsowska-Bąk, K., Górecka, D., Mazur, M. (2012). Assessment/Development Center. Gliwice: Wydawnictwo HELION.

Metody i kryteria oceniania:

Zgodnie z informacjami w sekcji nadrzędnej

Zakres tematów:

(1) Funkcja personalna w organizacji. Strategiczne ZZL

(2) HR Biznes Partnering

(3) Analiza i badanie pracy

(4) Planowanie zatrudnienia

(5) Pozyskiwanie pracowników - organizacja procesu rekrutacji

(6) Pozyskiwanie pracowników - od selekcji do zatrudnienia kandydata

(7) Adaptacja i integracja

(8) Ocena pracowników

(9) Szkolenia i rozwój pracowników - perspektywa organizacji

(10) Szkolenia i rozwój pracowników - perspektywa trenera

(11) Płacowe systemy motywacyjne

(12) Pozapłacowe systemy motywacyjne

(13) Racjonalizacja i redukcja zatrudnienia

(14) Budowa wizerunku pracodawcy i marketing personalny

(15) Perspektywy i przyszłość HRM

Metody dydaktyczne:

Zgodnie z informacjami w sekcji nadrzędnej

Grupy zajęciowe

zobacz na planie zajęć

Grupa Termin(y) Prowadzący Miejsca Liczba osób w grupie / limit miejsc Akcje
1 każda środa, 8:00 - 9:30, sala 113
Katarzyna Więcek-Jakubek 33/33 szczegóły
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku:
Wydział Nauk Społecznych (Katowice, ul. Grażyńskiego 53)
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)