Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System UwierzytelnianiaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
katalog przedmiotów - pomoc

Socjologia organizacji i zarządzania 05-SO-R-S1-SOIZ
Ćwiczenia (C) semestr letni 2019/2020

Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)

Liczba godzin: 30
Limit miejsc: (brak limitu)
Zaliczenie: Zaliczenie na ocenę
Literatura:

G. Morgan „Obrazy organizacji”, PWN, Warszawa 1997.

W. Kozek „Rynek pracy : perspektywa instytucjonalna”, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego Warszawa 2013 (wybrane rozdziały).

W. Morawski „Socjologia ekonomiczna. Problemy. Teoria. Empiria”, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001 (wybrane rozdziały).

R. Griffin „Podstawy zarządzania organizacjami”, Wydawnictwo Naukowe PWN, wyd. II zmienione, Warszawa 2004 (wybrane rozdziały).

J. Gardawski „Polski Kapitalizm Społeczno-ekonomiczne aspekty ugruntowania polskiego wariantu kapitalizmu” [w:] W. Morawski red. „Socjologia ekonomiczna”, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2018.

J. Czarzasty, C. Trappmann, A. Mrozowicki, .M. Andrejczuk „Prekaryjność po polsku i niemiecku: świadomość ekonomiczna i strategie młodych ludzi” [w:] Świat (bez) pracy: od fordyzmu do czwartej rewolucji przemysłowej / red. Jan Czarzasty, Czesława Kliszko, Warszawa : Oficyna Wydawnicza SGH - Szkoła Główna Handlowa.

E. Giermanowska "Ryzyko elastyczności czy elastyczność ryzyka. Instytucjonalna analiza kontraktów zatrudnienia", WUW, Warszawa 2013, r. 3 "Ryzyko elastyczności - uwarunkowania i konsekwencje zatrudnienia w nietypowych formach".

A. Jashapara „Zarządzanie wiedzą”, r. 9 „Zarządzanie wiedzą a organizacja ucząca się”, PWE, Warszawa 2006.

E. Dunn „Prywatyzując Polskę. O bobofrutach, wielkim biznesie i restrukturyzacji pracy”, Wydawnictwo Krytyki Politycznej, Warszawa 2008, (wybrane rozdziały).

G. Hofstede, G.J. Hofstede „Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, r. 2 „Równi i równiejsi”, PWE, wyd. II zmienione, Warszawa 2007.

Metody i kryteria oceniania:

Ocena końcowa jest ustalana w oparciu o przygotowanie do zajęć i aktywność na nich (w tym referaty przygotowane w oparciu o wskazaną literaturę) oraz w oparciu o kolokwium końcowe.

Zakres tematów:

Socjologia organizacji (plan zajęć, zarys podstawowych zagadnień).

Rozwój teorii organizacji i zarządzania - klasycy

Wybrane problemy postfordyzmu i organizacji uczącej się.

Problemy kreowania i zmian kultury organizacyjnej.

Organizacja a potrzeby i możliwości jej pracowników

Organizacja a potrzeby i możliwości jej pracowników - wyzwania diagnozy

Organizacje jako psychiczne więzienia.

Wybrane problemy restrukturyzacji i zmian w organizacyjnych.

Organizacje jako narzędzie dominacji.

Organizacje jako narzędzie dominacji - analiza wyzwań współczesnych.

Świat organizacji – problemy etyczne w kontekście analizy repozytorium UŚ.

Socjologia organizacji i zarządzania -problemy ujmowania pracy

Nierówności i negocjacje na rynku pracy – analiza przypadku

Socjologia organizacji we współczesnych publikacjach naukowych i przy wykorzystaniu internetowych baz danych – podsumowanie.

Metody dydaktyczne:

Ćwiczenia oparte są o dyskusje problemów opisywanych w literaturze przedmiotu z perspektywy indywidualnych doświadczeń i interpretacji studentów. Dodatkowo przeprowadzana jest analiza i interpretacja studiów przypadków.

Trudniej dostępne teksty są przedstawione w formie referatów przedstawianych w Power Point.

Grupy zajęciowe

zobacz na planie zajęć

Grupa Termin(y) Prowadzący Miejsca Akcje
1 każdy czwartek, 13:45 - 15:15, sala 048a
Sławomira Kamińska-Berezowska 13/ szczegóły
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku:
Bankowa 11
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.