Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

SPP_M02_Podstawy psychologii pracy 06-PS-SM-213
Wykład (W) semestr letni 2020/2021

Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)

Strona zajęć: http://elzbieta.turska@us.edu.pl
Liczba godzin: 30
Limit miejsc: (brak limitu)
Zaliczenie: Egzamin
Literatura:

Schulz, D.P., Schulz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN

Bańka, A.(2000). Psychologia pracy . W: J. Strelau (red.). Psychologia. Podręcznik akademicki. Gdańsk: GWP, r. 50.3 Rozwój psychologii pracy.

Karney, J.E. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wyższa Szkoła Humanistyczna

Czarnota – Bojarska, B., Łada M., (2004). Ważność różnych aspektów pracy dla kobiet i mężczyzn o różnym jej stażu. Nowiny Psychologiczne, 1, s. 5-22.

Sęk, H. (2006). Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie. Gdańsk: GWP (artykuł Ch. Maslach, s. 13-31, M. Burischa, s. 58-82, H. Sęk, s. 83-113).

Turska E., Pilch I. (2008). Propozycje pomocy w radzeniu sobie z zespołem wypalenia zawodowego. Czasopismo Psychologiczne, 14 (1), 69 – 77.

Turska E. (2005). Globalizacja i restrukturyzacja a nowy model kariery i sukcesu. W: B.Kożusznik (red.): Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 243 – 262.

Turska, E. (2014). Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje. Katowice: wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Metody i kryteria oceniania:

Przygotowanie projektu wdrożeniowego na jeden z poniższych tematów:

1. Opracowanie Programu outplacement w firmie – likwidacja jednego z oddziałów.

2. Skonstruowanie Programu osłonowego dla pracowników związanych z restrukturyzacją zatrudnienia.

3. Rekrutacja – organizacja rekrutacji związanej z otwarcie nowego oddziału firmy – szczebel produkcyjny, kadra inżynierska.

4. Adaptacja pracowników zrekrutowanych do pracy w nowym oddziale firmy – szczebel produkcyjny, kadra inżynierska.

5. Assessment Centre – opracowanie programu assessment centre dla firmy dla rekrutacji kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla.

6. Organizacja badania opinii pracowniczej.

7. Zarządzanie zmianą – przygotowanie wdrożenia zmiany struktury organizacyjnej firmy - komunikacja, szkolenia, negocjacje ze związkami zawodowymi.

8. Opracowanie Polityki Personalnej w firmie.

9. Wdrożenie rozmów okresowych w firmie.

10. Przygotowanie Programu rozwojowego w firmie.

11. Wdrożenie zarządzania wiekiem i wiedzą w firmie.

12. Przygotowanie Programu przekwalifikowania w firmie.

Zakres tematów:

1. Historia psychologii pracy. Pionierzy. Podstawowe obszary psychologii pracy.

2. Pojęcie pracy. Praca jako wartość. Dopasowanie do pracy.

3. Globalizacja, przemiany pracy i organizacji.

4. Psychologia bezrobocia. Modele radzenia sobie z sytuacją bezrobocia.

5. Właściwości miejsca pracy. Fizyczne warunki pracy. Rola technologii.

6. Doradztwo zawodowe i kariera

7. Zarządzanie kompetencjami. Modele kompetencyjne.

Metody dydaktyczne:

wykład z prezentacją multimedialną,

praca projektowa.

Grupy zajęciowe

zobacz na planie zajęć

Grupa Termin(y) Prowadzący Miejsca Liczba osób w grupie / limit miejsc Akcje
1 każda środa, 8:00 - 9:30, sala Zajęcia zdalne
Elżbieta Turska, Grzegorz Kowalski 43/42 szczegóły
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku:
Zdalny
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)