Wartościowanie, ocena pracy i system wynagrodzeń W3-ZZL-N1-WOSW
Wykład (W)
semestr letni 2021/2022
Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)
| Strona zajęć: | http://- | ||
| Liczba godzin: | 10 | ||
| Limit miejsc: | (brak limitu) | ||
| Zaliczenie: | Egzamin | ||
| Literatura: |
Pozycje zwarte (CINiBA*) obowiązkowe: Borkowska S., Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie, Wolters Kluwer SA, Warszawa 2012.* Gruszczyńska-Malec G., Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka, AE w Katowicach, Katowice 2008.* Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Difin, Warszawa 2006.* Tyrańska M., Walas-Trębacz M., Budowa systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie. Pomocnicze materiały dydaktyczne. AE w Krakowie, Kraków 2002.* uzupełniające: Sekuła Z., Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe, Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2005. Wynagrodzenia – praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, Borkowska S. (red.), Wolters Kluwer, Warszawa 2012. Wybrane artykuły - netografia Portale internetowe: infor.pl praca.gazetaprawna.pl rynekpracy.pl – Sedlak&Sedlak stat.gov.pl wynagrodzenia.pl – Sedlak&Sedlak |
||
| Metody i kryteria oceniania: |
Egzamin - test wiedzy obejmujący zagadnienia omawiane podczas zajęć oraz przestudiowane na podstawie zadanej literatury. Test składa się z pytań otwartych i zamkniętych. Ocena na podstawie ścisłych i wyczerpujących odpowiedzi udzielonych w pisemnym teście wiedzy. Minimum punktów do zaliczenia kolokwium to 60%. Skala ocen: 5,0 (bdb) – znakomita znajomość treści programowych, wzorowa aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 4,5 (db +) – bardzo dobra znajomość treści programowych, bardzo dobra aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 4,0 (db) – dobra znajomość treści programowych, dobra aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 3,5 (dst +) – zadowalająca znajomość treści programowych, zadowalająca aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 3,0 (dst) – dostateczna znajomość treści programowych, dostateczna aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 2,0 (ndst) – niezadowalająca znajomość treści programowych, brak aktywności i zaangażowania podczas zajęć. |
||
| Zakres tematów: |
- Podstawowe pojęcia i funkcje wynagrodzeń - Wynagradzanie. Zasady skutecznego motywowania - System wynagradzania. Narzędzia kształtowania systemu wynagrodzeń - Koszty pracy i ich struktura - Wartościowanie pracy a wynagradzanie - Metody wartościowania pracy - Źródła informacji o rynkowych poziomach wynagradzania - Systemy wynagradzania w Polsce - Tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń w organizacji |
||
| Metody dydaktyczne: |
Wykład obejmujący zagadnienie teoretyczne i praktyczne oparty o podaną literaturę |
||
Grupy zajęciowe
| Grupa | Termin(y) | Prowadzący |
Miejsca  |
Akcje |
|---|---|---|---|---|
| 1 |
wielokrotnie, niedziela (niestandardowa częstotliwość), 8:00 - 9:30,
sala zajęcia zdalne |
Artur Horbovyy | 21/26 |
szczegóły |
|
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku: Bankowa 11 |
||||
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.