Prawo pracy W5-PR-NM-PP
Ćwiczenia (C) semestr letni 2022/2023

L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, wyd. 21, Warszawa 2021.

Literatura pomocnicza:

1. T. Liszcz, Prawo pracy, wyd. 13, Warszawa 2019.

2. L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2017.

3. A.M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 6, Warszawa 2018.

4. A. Sobczyk, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 5, Warszawa 2020.

Kolokwium pisemne - student odpowiada na pytania sprawdzające jego wiedzę i umiejętności - 5 pytań, stopniowalna skala trudności, pytania wymagają krótkich opisowych odpowiedzi (w przypadku zajęć zdalnych kolokwium ustne w ramach indywidualnych wideorozmów poprzez program MS TEAMS lub test za pośrednictwem MS TEAMS). Przykładowe pytanie: "Kto dokonuje czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną?".

Praca w grupach - studenci wspólnie przygotowują rozwiązania problemów przygotowanych przez prowadzącego.

Obecność na zajęciach jest obowiązkowa (dopuszczalna jedna nieobecność w semestrze).

Pojęcie i przedmiot prawa pracy, jego geneza i funkcje. Zasady prawa pracy. Prawo pracy a kodeks cywilny (art. 300 k.p.). Klauzule generalne w prawie pracy. Charakter norm prawa pracy. Międzynarodowe źródła prawa pracy; powszechne i autonomiczne prawo pracy. Pojęcie i cechy stosunku pracy. Strony stosunku pracy: pracodawca i pracownik (zdolność do czynności prawnych w prawie pracy). Przejście zakładu na inną osobę (zmiana pracodawcy i skutki prawne tego zdarzenia). Podstawy powstania stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, mianowanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Zawarcie umowy o pracę, forma, treść, rodzaje i charakterystyka poszczególnych rodzajów umowy o prace. Młodociany jako strona umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu, przyuczenie do określonej pracy). Zatrudnianie młodocianych przy pracy lekkiej. Praca zarobkowa dzieci do 16 roku zycia (art. 304 5 kodeksu pracy).Ustanie umownego stosunku pracy: umowa rozwiązująca (porozumienie stron), wypowiedzenie (okres i termin wypowiedzenia), rozwiązanie bez wypowiedzenia (przyczyny zawinione i niezawinione). Wygaśnięcie stosunku pracy. Roszczenia: o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie. Zmiana umownego stosunku pracy (umowa zmieniająca, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy). Obowiązki pracodawcy i pracownika (katalog, skutki niedopełnienia). Charakterystyka rodzajów odpowiedzialności pracownika w prawie pracy (odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność dyscyplinarna, majątkowa za szkodę, odpowiedzialność wspólna za mienie powierzone). Wynagrodzenie za pracę, ustalanie i zasady ochrony. Ochrona pracy kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim. Uprawnienia związane z rodzicielstwem. Rozstrzyganie spraw z zakresu prawa pracy.

Stosowane metody obejmują metodę kazusowę oraz rozwiązywanie problemów prawnych w grupach.

W ramach ćwiczeń studenci wyjaśniają problemy wskazane przez prowadzącego posługując się wiedzą zdobytą na wykładach i w ramach pracy własnej. Studenci przeprowadzają oceny przydatności rozstrzygnięć jednostkowych (orzeczeń) dla rozstrzygnięcia danej sprawy z zakresu prawa pracy.

Praca własna studenta obejmuje pracę z literaturą przedmiotu polegającą na przygotowaniu poszczególnych tematów ustalonych przez prowadzącego zajęcia.

Analiza tekstów prawnych, poszukiwanie i analiza orzeczeń pod kątem znalezienia rozwiązania dla stawianego problemu.