Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Psychologia w pracy managera

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 05-SO-OZ-S1-PWPM
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Psychologia w pracy managera
Jednostka: Instytut Socjologii
Grupy:
Punkty ECTS i inne: (brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia: polski
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowy

Wymagania wstępne:

brak

Skrócony opis:

Celem kursu jest analiza wybranych zagadnień z zakresu psychologii organizacji i zarządzania, istotnych dla sprawnego funkcjonowania kadry kierowniczej organizacji. Podejmowane problemy dotyczą działów nauki o psychologii, z których kierownik może

czerpać informacje niezbędne do zarządzania.

Szczególną uwagę zwrócono na osiągnięcia tych dziedzin psychologii organizacji i zarządzania, które w szczególny sposób ukazują naturę pracy w nowoczesnych organizacjach.

Pełny opis:

Główne bloki problemowe:

- Psychologia pracy menedżera;

- Jednostkowe determinanty zachowania w organizacji - Czynniki biograficzne-profesjonalne i psychologiczne;

- Grupowe determinanty zachowania;

- Organizacja i przedsiębiorstwo - analiza pojęciowa;

- Organizacja jako funkcja zarządzania;

- Kierownik a menedżer i ich zadania;

- Wybrane modele kierowania organizacją;

- Decyzje menedżerskie i narzędzia do ich podejmowania;

- Kreowanie wizerunku;

- Zarządzanie zasobami ludzkimi;

- Motywacja w organizacji (instrumenty materialne i niematerialne);

- Komunikacja w organizacji;

- Modelowe ujęcia procesu komunikowania;

- Konflikty w organizacji;

- Negocjacje;

- Stres w organizacji;

Literatura:

K. Bolesta - Kukułka; Decyzje menedżerskie, PWE, Warszawa 2003

D. Dana; Rozwiązywanie konfliktów, PWE, W-wa 2004

B. Dobek-Ostrowska: „Podstawy komunikowania społecznego”, Wydawnictwo Astrum, Wrocław 1999;

P.F. Drucker; Skuteczne zarządzanie, PWN, W-wa, 1976

T. Gołębiowski; Zarządzanie strategiczne, Difin, Warszawa 2002

R.W. Griffin; Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe, PWN, W-wa 1996

Z. Janowska; Zarządznie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002

J. Kisielnicki; Zarządzanie organizacją, WSHiP, Warszawa 2004

B. Korzusznik (red.): „Psychologia w pracy menedżera”, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 1994;

K. Kowalska, A. Łakoma, B. Szymoniuk: „Wizerunek biznesowy”, Wydawnictwo Politechniki Lubelskiej, Lubin 2011;

A.K. Koźmiński, W. Piotrowski (red) Zarządzanie - Teoria i Praktyka, PWN W-wa 2005

A. K. Koźminski, W. Piotrowski (red.), Zarządzanie PWN W-wa 2001

D. Lewicka, B. Wiernek: „Psychologia w pracy menedżera”, Wydawnictwo AGH, Kraków 2004;

S. Przytuła: „Psychologia zarządzania. Wybrane zagadnienia”, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2008;

M. Romanowska (red). Podstawy organizacji i zarządzania, Difin, W-wa 2001

Z. Rummel-Syska; Konflikty organizacyjne - ujęcie mikrospołeczne, PWN, W-wa 1990

P. Szczepankowski; Kontrola i Controlling w pracy zbiorowej pod red. A. Koźmińskiego i W. Piotrowskiego, Zarządzanie, PWN, Warszawa 2002

J.F. Terelak: „ Psychologia organizacji i zarządzania”, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2005;

H.J. Vollmuth; Controlling. Planowanie, kontrola, zarządzanie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000

W. Wasilewska: „Przewodnik. Efektywne negocjacje w biznesie”, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego; Olsztyn 2010;

Metody i kryteria oceniania:

Podstawą do zaliczenia modułu są: pozytywna ocena z ćwiczeń (50%) i pozytywna ocena z egzaminu (50%)

Egzamin ma formę pisemną (TEST) i składa się z pytań jednokrotnego wyboru. Uzyskana z niego ocena wynika z sumy zgromadzonych punktów przyznanych za odpowiedzi na pytania.

Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest uzyskanie zaliczenia ćwiczeń.

Podczas ćwiczeń ocenie podlegają: wyniki pisemnego sprawdzianu wiedzy i udział w dyskusjach.

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)