Fakultet F7 - e-HRM - Organizacje i zarządzanie w erze nowych technologii

fakultatywny

Celem zajęć jest zapoznanie studentów ze zmianami zachodzącymi w obrębie funkcjonowania współczesnych organizacji i prowadzenia procesów zarządzania zasobami ludzkimi, będącymi wynikiem gwałtownego rozwoju technologii komunikacyjnych i informacyjnych (ICT).

Celem wykładów jest przybliżenie studentom uwarunkowań i konsekwencji zmian zachodzących w sytuacji pracy oraz pogłębienie wiedzy dotyczącej możliwości wykorzystania technologii w procesach organizacyjnych.

Podczas ćwiczeń uczestnicy będą zajmować się analizą autentycznych przypadków oraz, na podstawie zdobytej wiedzy, doskonalić umiejętności z zakresu projektowania i wykorzystywania technologii w celu optymalizacji procesów organizacyjnych.

Wybrane zagadnienia omawianie w trakcie zajęć:

Wpływ nowych technologii na pracę, organizacje i procesy ZZL – przegląd zagadnień.

e-HRM - przegląd definicji, zagadnień i podstawowych narzędzi.

Zmiany charakteru pracy. Nowe zawody i wyzwania rynku pracy ery informacyjnej. Kompetencje pracowników społeczeństwa informacyjnego.

Organizacje tradycyjne i wirtualne. Kultura organizacji a technologie informacyjne. Psychologiczne uwarunkowania akceptacji nowych technologii.

Technologie informacyjne a funkcjonowanie zespołów.

Telepraca. Psychologiczne aspekty wykonywania pracy zdalnej.

Rekrutacja z wykorzystaniem nowych technologii.

Komputery i internet w procesach selekcji.

E-learning i e-szkolenia.

Problemy pracy w dobie ICT. Kontrola i nadzór nad pracownikami w dobie nowych technologii.

Intranet i komunikowanie wewnątrz organizacji.

Komunikowanie się organizacji z otoczeniem przy pomocy ICT. Wizerunek firmy w Internecie i jego kształtowanie.

Student nabywa umiejętność stosowania wiedzy teoretycznej z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście rozwoju technologii.

Student poznaje zastosowania nowych technologii w procesach zarządzania zasobami ludzkimi.

Student doskonali umiejętności z zakresu projektowania i wykorzystywania technologii w celu optymalizacji procesów organizacyjnych.

Praca zaliczeniowa (projekt badawczy)

Ćwiczenia:

Test wiadomości, mini projekty badawcze

Ocena ciągła: wymagane minimum obecności, aktywny udział w zajęciach;