Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Techniki rekrutacji i selekcji na współczesnym rynku pracy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: W3-SO-S2-TRSWRP
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Techniki rekrutacji i selekcji na współczesnym rynku pracy
Jednostka: Wydział Nauk Społecznych
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 5.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: (brak danych)
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowy

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2021/2022" (zakończony)

Okres: 2021-10-01 - 2022-02-20
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Monika Żak
Prowadzący grup: Monika Żak
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzamin
Sposób ustalania oceny końcowej:

Ocena końcowa z przedmiotu będzie stanowiła średnią ocen z ćwiczeń (zaliczenie: kolokwium) oraz wykładu (egzamin), tzw. moduł.

Pełny opis:

Celem realizacji przedmiotu jest zapoznanie studentów z funkcją personalną w organizacji i cechami skutecznego specjalisty ds. Human Resources. Omawiane będą sposoby planowania i prognozowania personelu oraz przygotowywania opisu stanowiska pracy. W trakcie zajęć studenci poznają tradycyjne i nowoczesne metody rekrutacji pracowników. Analizie zostanie poddany proces selekcji, w tym omówione będą wybrane narzędzia wykorzystywane w procesie doboru pracowników. W ramach zajęć prowadzone będą ćwiczenia praktyczne związane z planowaniem procesu rekrutacyjno-selekcyjnego pracowników.

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2022/2023" (zakończony)

Okres: 2022-10-01 - 2023-02-26
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Monika Żak
Prowadzący grup: Monika Żak
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzamin
Sposób ustalania oceny końcowej:

Ocena końcowa z przedmiotu będzie stanowiła średnią ocen z ćwiczeń (zaliczenie: kolokwium) oraz wykładu (egzamin), tzw. moduł.

Pełny opis:

Celem realizacji przedmiotu jest zapoznanie studentów z funkcją personalną w organizacji i cechami skutecznego specjalisty ds. Human Resources. Omawiane będą sposoby planowania i prognozowania personelu oraz przygotowywania opisu stanowiska pracy. W trakcie zajęć studenci poznają tradycyjne i nowoczesne metody rekrutacji pracowników. Analizie zostanie poddany proces selekcji, w tym omówione będą wybrane narzędzia wykorzystywane w procesie doboru pracowników. W ramach zajęć prowadzone będą ćwiczenia praktyczne związane z planowaniem procesu rekrutacyjno-selekcyjnego pracowników.

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2023/2024" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-02-18
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Monika Żak
Prowadzący grup: Monika Żak
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzamin
Sposób ustalania oceny końcowej:

Ocena końcowa z przedmiotu będzie stanowiła średnią ocen z ćwiczeń oraz wykładu (egzamin), tzw. moduł.

Pełny opis:

Celem realizacji przedmiotu jest zapoznanie studentów z funkcją personalną w organizacji i cechami skutecznego specjalisty ds. Human Resources. Omawiane będą sposoby planowania i prognozowania personelu oraz przygotowywania opisu stanowiska pracy. W trakcie zajęć studenci poznają tradycyjne i nowoczesne metody rekrutacji pracowników. Analizie zostanie poddany proces selekcji, w tym omówione będą wybrane narzędzia wykorzystywane w procesie doboru pracowników. W ramach zajęć prowadzone będą ćwiczenia praktyczne związane z planowaniem procesu rekrutacyjno-selekcyjnego pracowników.

Uwagi:

Dostęp do opisu modułu:

https://informator.us.edu.pl/modules/109715/

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2024/2025" (jeszcze nie rozpoczęty)

Okres: 2024-10-01 - 2025-03-15
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: (brak danych)
Prowadzący grup: (brak danych)
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzamin
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.0.3.0-2 (2024-04-26)