Drukuj sylabusPsychologiczne uwarunkowania efektywności organizacyjnej
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | W3-ZZL-S1-PUEO |
| Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Psychologiczne uwarunkowania efektywności organizacyjnej |
| Jednostka: | Wydział Nauk Społecznych |
| Grupy: | |
| Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
| Język prowadzenia: | (brak danych) |
| Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowy |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2021/2022" (zakończony)
| Okres: | 2021-10-01 - 2022-02-20 |
 
PN WT ŚR CZ W
PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Dagmara Mrozowska | |
| Prowadzący grup: | Dagmara Mrozowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2022/2023" (zakończony)
| Okres: | 2022-10-01 - 2023-02-26 |
PN WT ŚR CZ W
PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Małgorzata Chrupała-Pniak | |
| Prowadzący grup: | Małgorzata Chrupała-Pniak | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
| Sposób ustalania oceny końcowej: | Cena końcowa jest ustalona podstawie oceny z testu wiedzy (0,4) i oceny z pracy zaliczeniowej (0,6) Pisemny test wiedzy obejmuje zagadnienia omawiane podczas wykładów oraz przestudiowane na podstawie zadanej literatury. Składa się z pytań problemowych, otwartych i zamkniętych. Praca pisemna (indywidualna lub zespołowa) obejmuje opracowanie i przeanalizowanie zadanego zagadnienia merytorycznego na przykładzie wybranego studium przypadku w organizacji. Termin testu wiedzy zostanie ustalony ze studentami podczas pierwszego wykładu. Tematy prac zaliczeniowych zostaną ustalone podczas wykładów. |
|
| Pełny opis: |
W ramach modułu Psychologiczne uwarunkowania efektywności organizacyjnej student nabywa praktyczną wiedzę na temat zachowań organizacyjnych oraz ich źródeł w tym psychospołecznych, a także umiejętności analizowania funkcjonalnych i dysfunkcjonalnych zachowań organizacyjnych i doradztwa organizacyjnego oraz interwencji w celu zrównoważenia efektywności i dobrostanu pracowników. Ponadto moduł doskonali kompetencje społeczne związane z promowaniem innowacyjności w podejściu do zarządzania ludźmi z uwzględnieniem ich indywidualności i podmiotowości oraz zrównoważonego rozwoju organizacji. |
|
| Uwagi: |
Link do opisu modułu: https://informator.us.edu.pl/modules/71864/ |
|
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2023/2024" (zakończony)
| Okres: | 2023-10-01 - 2024-02-18 |
PN WT W
ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Małgorzata Chrupała-Pniak | |
| Prowadzący grup: | Małgorzata Chrupała-Pniak | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
| Sposób ustalania oceny końcowej: | Cena końcowa jest ustalona podstawie oceny z testu wiedzy (0,4) i oceny z projektu (0,6) Pisemny test wiedzy obejmuje zagadnienia omawiane podczas wykładów oraz przestudiowane samodzielnie przez studentów na podstawie zadanej literatury. Składa się z pytań problemowych, otwartych i zamkniętych. Projekt obejmuje grupowe opracowanie podcastu lub filmu na temat zadanego zagadnienia merytorycznego na przykładzie wybranego studium przypadku w organizacji. Termin testu wiedzy w ramach sesji zimowej zostanie ustalony ze studentami podczas pierwszego wykładu. Tematy prac zaliczeniowych zostaną ustalone podczas wykładów. |
|
| Pełny opis: |
W ramach modułu Psychologiczne uwarunkowania efektywności organizacyjnej student nabywa praktyczną wiedzę na temat związków zachowań organizacyjnych z efektywnością organizacyjną oraz źródeł tych zjawisk, w tym psychospołecznych. Dodatkowo doskonalone będą umiejętności analizowania funkcjonalnych i dysfunkcjonalnych zachowań organizacyjnych i doradztwa organizacyjnego oraz projektowania interwencji w celu zrównoważenia efektywności i dobrostanu pracowników. Ponadto moduł doskonali kompetencje społeczne związane z promowaniem innowacyjności w podejściu do zarządzania ludźmi z uwzględnieniem ich indywidualności i podmiotowości oraz zrównoważonego rozwoju organizacji. |
|
| Uwagi: |
Link do opisu modułu: https://informator.us.edu.pl/modules/71864/ |
|
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
