Warsztat fakultatywny SOIZ-5: Sposoby rozwiązywania problemów w organizacji
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 05-SO-OZ-WF-SRPWO |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Warsztat fakultatywny SOIZ-5: Sposoby rozwiązywania problemów w organizacji |
Jednostka: | Wydział Nauk Społecznych |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
Język prowadzenia: | (brak danych) |
Rodzaj przedmiotu: | fakultatywny ograniczonego wyboru |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2020-10-01 - 2021-02-21 |
Przejdź do planu
PN L
L
WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Laboratorium, 20 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Elżbieta Biolik | |
Prowadzący grup: | Elżbieta Biolik | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Laboratorium - Zaliczenie na ocenę |
|
Sposób ustalania oceny końcowej: | • Uczestnictwo w zajęciach zdalnych realizowanych na platformie Microsoft Teams. Dopuszczalny jest brak realizacji dwóch zajęć. Pozostałe zajęcia należy odpracować po wcześniejszym uzgodnieniu z prowadzącą, realizując wyznaczone zadania na platformie Microsoft Teams. • Praca zaliczeniowa (opracowywana indywidualnie lub w parach) – przygotowanie raportu z diagnozy organizacyjnej w oparciu o wywiad dotyczący problemów/patologii lub zmian w organizacji i prezentacja raportu na forum grupy na przedostatnich lub ostatnich zajęciach. • Aktywność w trakcie zajęć polegająca na aktywnym udziale w dyskusji na forum grupy lub realizacji dodatkowego zadania do danych zajęć. W trakcie jednych zajęć można otrzymać jeden plus z aktywności. Maksymalnie w ciągu semestru można uzyskać 7 plusów. • Ocena z pracy zaliczeniowej będzie stanowiła podstawę wystawienia oceny końcowej. Aktywność w trakcie zajęć (co najmniej 3 plusy) podwyższa ocenę końcową o pół stopnia. |
|
Pełny opis: |
Przedmiot sposoby rozwiązywania problemów w organizacji umożliwia zdobycie wiedzy i kompetencji w zakresie działań związanych z diagnozą szkodliwych zjawisk organizacyjnych oraz interwencją w sytuacji ich wystąpienia na poziomie indywidualnym i organizacyjnym. W efekcie student zna i potrafi określić mechanizmy powstawania najczęściej występujących form problemów organizacyjnych, takich jak zachowania nieetyczne i kontrproduktywne w organizacji, nadmierne obciążenie pracą, pracoholizm, wypalenie zawodowe, mobbing, patologie władzy. Potrafi zdiagnozować źródła stresu w pracy zawodowej i wskazać najskuteczniejsze sposoby radzenia sobie ze stresem organizacyjnym. Potrafi zaplanować działania interwencyjne w przypadku wystąpienia problemów w organizacji, ukierunkowane na pracownika, zespół pracowniczy i organizację. |
|
Uwagi: |
W semestrze zimowym roku akademickiego 2020/2021 zajęcia realizowane zdalnie na platformie Microsoft Teams zgodnie z harmonogramem. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.