Przedmiot specjalizacyjny SRiKS-6: Kultura organizacyjna a zarzadzanie przedsiębiorstwem
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 05-SO-R-S1-KOZP | Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Przedmiot specjalizacyjny SRiKS-6: Kultura organizacyjna a zarzadzanie przedsiębiorstwem | ||
Jednostka: | Wydział Nauk Społecznych | ||
Grupy: | |||
Punkty ECTS i inne: |
4.00 ![]() |
||
Język prowadzenia: | (brak danych) | ||
Rodzaj przedmiotu: | specjalizacyjny |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2017/2018" (zakończony)
Okres: | 2017-10-01 - 2018-02-18 |
![]() |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin ![]() Wykład, 30 godzin ![]() |
|
Koordynatorzy: | Małgorzata Suchacka | |
Prowadzący grup: | Sławomira Kamińska-Berezowska, Małgorzata Suchacka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
|
Sposób ustalania oceny końcowej: | średnia ocen z egzaminu i ćwiczeń, przy czym waga oceny z egzaminu jest większa niż z ćwiczeń, dlatego w przypadku, gdy student z egzaminu otrzyma np. 4,5 a z ćwiczeń ma 5 otrzymuje ocenę końcową modułu 4,5 i odwrotnie gdy z egzaminu otrzyma 5 a z ćwiczeń ma 4,5 OKM będzie 5 |
|
Pełny opis: |
Głównym celem jest przekazanie wiedzy na temat podstawowych pojęć związanych z kulturą organizacji, jej typami i zasadami funkcjonowania w organizacjach różnego typu. Student po kursie tego przedmiotu powinien rozumieć podstawowe pojęcia związane z tworzeniem fundamentów kultury organizacyjnej, jej poziomów i sposobów kształtowania, powinien znać zasady identyfikowania kultur organizacyjnych i dostosowywania ich do wymagań globalnej gospodarki. Powinien także widzieć związki między działalnością PR a innymi pokrewnymi dziedzinami takimi jak reklama, HR czy CSR. | |
Uwagi: |
- |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2018/2019" (zakończony)
Okres: | 2018-10-01 - 2019-02-17 |
![]() |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 0 godzin ![]() Wykład, 0 godzin ![]() |
|
Koordynatorzy: | Małgorzata Suchacka | |
Prowadzący grup: | Sławomira Kamińska-Berezowska, Małgorzata Suchacka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
|
Sposób ustalania oceny końcowej: | średnia ocen z egzaminu i ćwiczeń, przy czym waga oceny z egzaminu jest większa niż z ćwiczeń, dlatego w przypadku, gdy student z egzaminu otrzyma np. 4,5 a z ćwiczeń ma 5 otrzymuje ocenę końcową modułu 4,5 i odwrotnie gdy z egzaminu otrzyma 5 a z ćwiczeń ma 4,5 OKM będzie 5 |
|
Pełny opis: |
Głównym celem jest przekazanie wiedzy na temat podstawowych pojęć związanych z kulturą organizacji, jej typami i zasadami funkcjonowania w organizacjach różnego typu. Student po kursie tego przedmiotu powinien rozumieć podstawowe pojęcia związane z tworzeniem fundamentów kultury organizacyjnej, jej poziomów i sposobów kształtowania, powinien znać zasady identyfikowania kultur organizacyjnych i dostosowywania ich do wymagań globalnej gospodarki. Powinien także widzieć związki między działalnością PR a innymi pokrewnymi dziedzinami takimi jak reklama, HR czy CSR. | |
Uwagi: |
- |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2019/2020" (zakończony)
Okres: | 2019-10-01 - 2020-02-23 |
![]() |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin ![]() Wykład, 30 godzin ![]() |
|
Koordynatorzy: | (brak danych) | |
Prowadzący grup: | (brak danych) | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2020/2021" (w trakcie)
Okres: | 2020-10-01 - 2021-02-21 |
![]() |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin ![]() Wykład, 30 godzin ![]() |
|
Koordynatorzy: | Małgorzata Suchacka | |
Prowadzący grup: | Sławomira Kamińska-Berezowska, Małgorzata Suchacka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
|
Sposób ustalania oceny końcowej: | EGZAMIN: 1. aby przystąpić do egzaminu trzeba najpierw zaliczyć ćwiczenia, co oznacza, że nie ma wpisu oceny z egzaminu bez wcześniejszej oceny z ćwiczeń. 2. Egzamin ma formę pisemną: a. są to 2 zdalne testy jednokrotnego wyboru/lub wyboru prawda/fałsz na platformie moodle, chyba że w szczególnych przypadkach zdecyduję inaczej ze względu na indywidualne potrzeby studenta. b. aby mieć zdany egzamin należy zaliczyć oba testy na co najmniej 41%. Skala ocen testów przedstawia się następująco: • Do 40% - ocena niedostateczna • 41-50% - ocena dostateczna • 51-65% - ocena dostateczna plus • 66-80% - ocena dobra • 81-90% - ocena dobra plus • 91-100% - ocena bardzo dobra 3. Ocena końcowa z egzaminu jest średnią z 2 testów. Ocena z OKM jest średnią z egzaminu z wykładu i ćwiczeń z większa wagą dla oceny egzaminacyjnej a. Waga oceny z egzaminu jest większa niż z ćwiczeń, dlatego w przypadku, gdy student z egzaminu otrzyma np. 4,5 a z ćwiczeń ma 5 otrzymuje ocenę końcową modułu 4,5 i odwrotnie, gdy z egzaminu otrzyma 5 a z ćwiczeń ma 4,5 OKM będzie 5 4. Egzamin obejmował będzie zagadnienia z wykładu oraz dodatkowe zagadnienia podane w sylabusie obejmujące wybrane treści z wybranych książek a. na podstawie tych zagadnień sformułowane zostaną pytania testowe. Nie będą to dokładnie tak samo brzmiące pytania - są to ogólne zagadnienia. W trakcie wykładów będę szczególnie podkreślała te wątki, które być może znajdą się w pytaniach testowych 5. Egzamin poprawkowy przebiega na tych samych zasadach, jednak może mieć także formę ustną w formie zdalnej lub bezpośredniej w zależności od rozwoju sytuacji. 6. Wykładowca może najpóźniej miesiąc prze terminem uzgodnić ze studentami dodatkowy termin egzaminu tzw. "zerowego" oraz jego warunki. Taki egzamin jest dobrowolny - ma jednak skutki jak I termin. |
|
Pełny opis: |
Studenci mają okazję zapoznać się z podstawowymi pojęciami związanymi z kulturą organizacyjną - jej definicjami i teoriami na jej temat. Rozważane będą także związki pomiędzy kulturą organizacyjną a PR i HR. Zaprezentowane będą wybrane modele kultury organizacyjnej oraz relacje kultury organizacyjnej i kultury regionu. Przybliżone zostaną profile kultur oraz omówione zagadnienie zmiany kultury organizacyjnej. Studenci zapoznają się także z elementami komunikacji w organizacji w odniesieniu do kultury organizacyjnej. Zaprezentowane zostaną także koncepcje CSR oraz koncepcje etyki w biznesie w kontekście kształtowania kultury organizacyjnej. Omówione zostaną koncepcje rytualizmu w zachowaniach organizacyjnych. Uwaga zostanie zwrócona także na znaczenie logo i kolorów w kulturze organizacyjnej i polityce komunikacyjnej firmy. Przybliżone zostaną koncepcje kultury bezpieczeństwa i higieny pracy oraz klimatu organizacyjnego i efektywności organizacji w kontekście kultury organizacyjnej. | |
Uwagi: |
- |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.