Przedmiot specjalizacyjny SRiKS-6: Kultura organizacyjna a zarzadzanie przedsiębiorstwem
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 05-SO-R-S1-KOZP |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Przedmiot specjalizacyjny SRiKS-6: Kultura organizacyjna a zarzadzanie przedsiębiorstwem |
Jednostka: | Wydział Nauk Społecznych |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
4.00
|
Język prowadzenia: | (brak danych) |
Rodzaj przedmiotu: | specjalizacyjny |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2020-10-01 - 2021-02-21 |
Przejdź do planu
PN WT C
ŚR W
CZ C
PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin
Wykład, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Małgorzata Suchacka | |
Prowadzący grup: | Sławomira Kamińska-Berezowska, Małgorzata Suchacka | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
|
Sposób ustalania oceny końcowej: | EGZAMIN: 1. aby przystąpić do egzaminu trzeba najpierw zaliczyć ćwiczenia, co oznacza, że nie ma wpisu oceny z egzaminu bez wcześniejszej oceny z ćwiczeń. 2. Egzamin ma formę pisemną: a. są to 2 zdalne testy jednokrotnego wyboru/lub wyboru prawda/fałsz na platformie moodle, chyba że w szczególnych przypadkach zdecyduję inaczej ze względu na indywidualne potrzeby studenta. b. aby mieć zdany egzamin należy zaliczyć oba testy na co najmniej 41%. Skala ocen testów przedstawia się następująco: • Do 40% - ocena niedostateczna • 41-50% - ocena dostateczna • 51-65% - ocena dostateczna plus • 66-80% - ocena dobra • 81-90% - ocena dobra plus • 91-100% - ocena bardzo dobra 3. Ocena końcowa z egzaminu jest średnią z 2 testów. Ocena z OKM jest średnią z egzaminu z wykładu i ćwiczeń z większa wagą dla oceny egzaminacyjnej a. Waga oceny z egzaminu jest większa niż z ćwiczeń, dlatego w przypadku, gdy student z egzaminu otrzyma np. 4,5 a z ćwiczeń ma 5 otrzymuje ocenę końcową modułu 4,5 i odwrotnie, gdy z egzaminu otrzyma 5 a z ćwiczeń ma 4,5 OKM będzie 5 4. Egzamin obejmował będzie zagadnienia z wykładu oraz dodatkowe zagadnienia podane w sylabusie obejmujące wybrane treści z wybranych książek a. na podstawie tych zagadnień sformułowane zostaną pytania testowe. Nie będą to dokładnie tak samo brzmiące pytania - są to ogólne zagadnienia. W trakcie wykładów będę szczególnie podkreślała te wątki, które być może znajdą się w pytaniach testowych 5. Egzamin poprawkowy przebiega na tych samych zasadach, jednak może mieć także formę ustną w formie zdalnej lub bezpośredniej w zależności od rozwoju sytuacji. 6. Wykładowca może najpóźniej miesiąc prze terminem uzgodnić ze studentami dodatkowy termin egzaminu tzw. "zerowego" oraz jego warunki. Taki egzamin jest dobrowolny - ma jednak skutki jak I termin. |
|
Pełny opis: |
Studenci mają okazję zapoznać się z podstawowymi pojęciami związanymi z kulturą organizacyjną - jej definicjami i teoriami na jej temat. Rozważane będą także związki pomiędzy kulturą organizacyjną a PR i HR. Zaprezentowane będą wybrane modele kultury organizacyjnej oraz relacje kultury organizacyjnej i kultury regionu. Przybliżone zostaną profile kultur oraz omówione zagadnienie zmiany kultury organizacyjnej. Studenci zapoznają się także z elementami komunikacji w organizacji w odniesieniu do kultury organizacyjnej. Zaprezentowane zostaną także koncepcje CSR oraz koncepcje etyki w biznesie w kontekście kształtowania kultury organizacyjnej. Omówione zostaną koncepcje rytualizmu w zachowaniach organizacyjnych. Uwaga zostanie zwrócona także na znaczenie logo i kolorów w kulturze organizacyjnej i polityce komunikacyjnej firmy. Przybliżone zostaną koncepcje kultury bezpieczeństwa i higieny pracy oraz klimatu organizacyjnego i efektywności organizacji w kontekście kultury organizacyjnej. |
|
Uwagi: |
- |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.