Socjologia organizacji i zarządzania

Podstawą oceny końcowej jest średnia ocen z ćwiczeń i egzaminu, który ma charakter pisemny.

W zakres przedmiotu wchodzi analiza takich kwestii jak:

• geneza i charakter socjologii organizacji i zarządzania (jej obszarów zainteresowań i związków z innymi dyscyplinami),

• problemy organizacji procesów pracy (motywacji, adaptacji, ocen pracowniczych, warunków pracy, relacji pracowniczych itd.),

• rozwój teorii organizacji i zarządzania w dobie fordyzmu,

• wybrane problemy postfordyzmu i organizacji uczącej się,

• problemy kreowania i zmian kultury organizacyjnej,

• możliwości zaspokajania oczekiwań pracowników i stymulowania ich możliwości,

• problemy nierówności rynku pracy i dyskryminacji,

• interpretacje wybranych występujących na rynku pracy konfliktów i sposobów ich rozwiązywania,

• wyzwania restrukturyzacji i zmian w organizacyjnych (na wybranych przykładach),

• problemy etyczne w kontekście analizy repozytorium UŚ, współczesnych publikacji i czasopisma naukowych.

Literatura podstawowa

G. Morgan „Obrazy organizacji”, PWN, Warszawa 1997.

W. Kozek „Rynek pracy : perspektywa instytucjonalna”, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego Warszawa 2013 (wybrane rozdziały).

W. Morawski „Socjologia ekonomiczna. Problemy. Teoria. Empiria”, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001 (wybrane rozdziały).

R. Griffin „Podstawy zarządzania organizacjami”, Wydawnictwo Naukowe PWN, wyd. II zmienione, Warszawa 2004 (wybrane rozdziały).

J. Gardawski „Polski Kapitalizm Społeczno-ekonomiczne aspekty ugruntowania polskiego wariantu kapitalizmu” [w:] W. Morawski red. „Socjologia ekonomiczna”, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2018.

J. Czarzasty, C. Trappmann, A. Mrozowicki, .M. Andrejczuk „Prekaryjność po polsku i niemiecku: świadomość ekonomiczna i strategie młodych ludzi” [w:] Świat (bez) pracy: od fordyzmu do czwartej rewolucji przemysłowej / red. Jan Czarzasty, Czesława Kliszko, Warszawa : Oficyna Wydawnicza SGH - Szkoła Główna Handlowa.

E. Giermanowska "Ryzyko elastyczności czy elastyczność ryzyka. Instytucjonalna analiza kontraktów zatrudnienia", WUW, Warszawa 2013, r. 3 "Ryzyko elastyczności - uwarunkowania i konsekwencje zatrudnienia w nietypowych formach".

A. Jashapara „Zarządzanie wiedzą”, r. 9 „Zarządzanie wiedzą a organizacja ucząca się”, PWE, Warszawa 2006.

E. Dunn „Prywatyzując Polskę. O bobofrutach, wielkim biznesie i restrukturyzacji pracy”, Wydawnictwo Krytyki Politycznej, Warszawa 2008, (wybrane rozdziały).

G. Hofstede, G.J. Hofstede „Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, r. 2 „Równi i równiejsi”, PWE, wyd. II zmienione, Warszawa 2007.