Seminarium specjalizacyjne HR-4: Negocjacje i zarządzanie konfliktem
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 05-SOHR-S2-NZK | Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Seminarium specjalizacyjne HR-4: Negocjacje i zarządzanie konfliktem | ||
| Jednostka: | Wydział Nauk Społecznych | ||
| Grupy: | |||
| Punkty ECTS i inne: |
3.00  |
||
| Język prowadzenia: | (brak danych) | ||
| Rodzaj przedmiotu: | fakultatywny ograniczonego wyboru |
||
Zajęcia w cyklu "semestr letni 2019/2020" (zakończony)
| Okres: | 2020-02-24 - 2020-09-30 |
 
 zobacz plan zajęć |
| Typ zajęć: |
seminarium, 30 godzin  więcej informacji |
|
| Koordynatorzy: | Monika Żak | |
| Prowadzący grup: | Monika Żak | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin z modułu
seminarium - Zaliczenie na ocenę |
|
| Sposób ustalania oceny końcowej: | Podstawą uzyskania zaliczenia jest uczestnictwo w zajęciach (dopuszczalne są 2 nieobecności studenta). Aktywne uczestnictwo w zajęciach (udział w dyskusji, znajomość lektur itp.), które jest odnotowywane. Aktywny udział w warsztatach negocjacji. Pozytywnie zaliczone kolokwium: 4,00 - 3,75 pkt - ocena 5,0 3,50 - 3,25 pkt - ocena 4,5 3,00 - 2,75 pkt - ocena 4,0 2,50 - 2,25 pkt - ocena 3,5 2,00 - 1,75 pkt - ocena 3,0. |
|
| Pełny opis: |
Celem realizacji przedmiotu jest zapoznanie studentów z funkcją personalną w organizacji i cechami skutecznego specjalisty ds. Human Resources. Omawiane będą sposoby planowania i prognozowania personelu oraz przygotowywania opisu stanowiska pracy. W trakcie zajęć studenci poznają tradycyjne i nowoczesne metody rekrutacji pracowników. Analizie zostanie poddany proces selekcji, w tym omówione będą wybrane narzędzia wykorzystywane w procesie wyboru pracowników. | |
| Uwagi: |
- wykorzystanie zasad prawa autorskiego w prowadzonych zajęciach dydaktycznych; - wykorzystanie programu Flip Builder w prowadzonych zajęciach. | |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.