Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System Uwierzytelniania

NA SKRÓTY
STUDENCI, PRACOWNICY
JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE
PRZEDMIOTY
- SPP_M01_Psychologia organizacji
STUDIA
AKADEMIKI
POMOC

SPP_M01_Psychologia organizacji

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	06-PS-SM-203
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	SPP_M01_Psychologia organizacji
Jednostka:	Wydział Nauk Społecznych
Grupy:	Przedmioty obowiązkowe - 5 sem. psychologii /stacj. jednolite magisterskie/
Punkty ECTS i inne:	2.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia:	(brak danych)
Rodzaj przedmiotu:	obowiązkowy

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2020/2021" (zakończony)

Okres:	2020-10-01 - 2021-02-21	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WT C C ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy:	Elżbieta Biolik
Prowadzący grup:	Elżbieta Biolik
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Przedmiot - Zaliczenie z modułu Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:	Ocenie cząstkowej podlegają pisemne kolokwium oraz prezentacje przygotowywane zespołowo i prezentowane podczas ćwiczeń. Ocena końcowa stanowi średnią ważoną uzyskanych ocen cząstkowych w proporcji: ocena z kolokwium (3/4 oceny końcowej z przedmiotu), ocena z prezentacji (1/4 oceny końcowej z przedmiotu). Kryteria zaokrąglenia ocen: o <3,00 - niedostateczny o 3,00 - 3,25 - dostateczny o 3,26 - 3,75 - dostateczny plus o 3,76 - 4,25 - dobry o 4,26 - 4,60 - dobry plus o 4,61- 5,00 - bardzo dobry
Pełny opis:	Przedmiot psychologia organizacji koncentruje się wokół psychologicznych aspektów funkcjonowania człowieka w organizacji. Podejmowana tematyka uwzględnia ewolucję sposobu myślenia o organizacji w psychologii naukowej oraz charakter przemian na współczesnym rynku pracy, skutkujący zmianami w odniesieniu do relacji człowiek – organizacja. Efekty kształcenia w ramach przedmiotu psychologia organizacji obejmują zdobycie umiejętności i kompetencji psychologa – doradcy organizacyjnego. Studenci zdobywają wiedzę i umiejętności potrzebne do samodzielnego diagnozowania kontraktu psychologicznego między pracownikiem a organizacją, dopasowania jednostki do organizacji, motywacji do pracy, postaw wobec pracy oraz zachowań obywatelskich i kontrproduktywnych w organizacji. Dokonują analizy rodzajów przywództwa w organizacji, stresorów organizacyjnych i metod radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy, indywidualnych i organizacyjnych reakcji na zmiany w organizacji oraz uwarunkowań, mechanizmów powstawania i przejawów wybranych patologii organizacyjnych. Potrafią zaplanować działania interwencyjne w zespołach organizacyjnych oraz zaprojektować interwencję w organizacji w sytuacji zmiany organizacyjnej.
Uwagi:	W semestrze zimowym roku akademickiego 2020/2021 zajęcia prowadzone zdalnie zgodnie z harmonogramem na platformie Microsoft Teams.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.