SPP_M02_Podstawy psychologii pracy
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 06-PS-SM-213 |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | SPP_M02_Podstawy psychologii pracy |
Jednostka: | Wydział Nauk Społecznych |
Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe - 6 sem. psychologii /stacj. jednolite magisterskie/ |
Punkty ECTS i inne: |
4.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowy |
Wymagania wstępne: | brak |
Skrócony opis: |
Celem zasadniczym jest przekazanie wiedzy na temat różnorodnych aspektów funkcjonowania człowieka w środowisku pracy. Istotnym aspektem jest pokazanie przemian psychologii pracy stanowiących konsekwencję przemian pracy w efekcie procesów globalizacyjnych. Proponowany obszar ma na celu zapoznanie z takimi zagadnieniami jak: praca i jej przemiany, praca jako wartość i negatywne konsekwencje pracy, motywacja i satysfakcja zawodowa, metody psychologii pracy, analiza pracy i budowanie modeli kompetencyjnych, zmiana i zarządzanie zmianą. Uczestnicy tego modułu będą mogli również poznać metody pracy psychologów zatrudnionych w różnych organizacjach oraz problemy etyczne wynikające z realizowania roli psychologa pracy. |
Pełny opis: |
W ramach przedmiotu przedstawiona zostanie historia kształtowania się psychologii pracy wraz z pionierami tej dyscypliny oraz jej podstawowe paradygmaty i obszary zainteresowań. Znaczną część problematyki stanowi globalizacja, przemiany pracy i organizacji oraz wpływ tych przemian na model oczekiwań wobec pracownika. Studenci zapoznają się z wybranymi negatywnymi konsekwencjami aktywności zawodowej takimi jak stres zawodowy, wypalenie zawodowe, mobbing, pracoholizm. Pozostałe zagadnienia to: rola i znaczenie fizycznego środowiska pracy, projektowanie pracy i otoczenia. Psychologia środowiskowa. Zadowolenie i satysfakcja z pracy. Problematyka dopasowania do pracy. Motywacja. Systemy motywacyjne. Zmiana organizacyjna. Zarządzanie zmianą. Problematyka kariery zawodowej. Współczesne problemy zarządzania karierą. |
Literatura: |
Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP. Bańka, A.(2000). Psychologia pracy . W: J. Strelau (red.). Psychologia. Podręcznik akademicki. Gdańsk: GWP. Karney, J.E. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wyższa Szkoła Humanistyczna. Z.Ratajczak, A.Bańka, E.Turska (2006), Współczesna psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice. Armstrong, M. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. Dom Wydawniczy ABC. |
Efekty uczenia się: |
Zdobycie wiedzy na temat: funkcjonowania człowieka w szeroko rozumianym środowisku pracy, koncepcji odnoszących się do roli pracy w życiu człowieka oraz klasycznych i współczesnych teorii pracy, czynników konstytuujących środowisko pracy i ich wpływu na funkcjonowanie człowieka, istoty projektowania oraz analizy i oceny pracy w zmieniających się warunkach funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw, sposobu diagnozowania psychologicznych problemów człowieka w warunkach współczesnej pracy. Zdobycie umiejętności: zastosowania wiedzy teoretycznej do opisu i wyjaśniania funkcjonowania człowieka w pracy, dostrzegania problemów, zdolności do wychodzenia poza schematyczne, standardowe sposoby interpretacji zjawisk i rozwiązywanie problemów w odniesieniu do zjawisk z zakresu funkcjonowania człowieka w środowisku pracy oraz funkcjonowania organizacji |
Metody i kryteria oceniania: |
Egzamin pisemny Egzamin z zakresu wiedzy obejmujący treści prezentowane na wykładach pogłębione w trakcie samodzielnych studiów nad literaturą obowiązkową. Podstawą pozytywnego zaliczenia testu jest uzyskanie co najmniej 55% możliwych do zdobycia punktów. Egzamin będzie miał formę pisemną (pytania testowe jednokrotnego i wielokrotnego wyboru, pytania do uzupełnienia) |
Praktyki zawodowe: |
nie dotyczy |
Zajęcia w cyklu "semestr letni 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2021-02-22 - 2021-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR W
CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Elżbieta Turska | |
Prowadzący grup: | Grzegorz Kowalski, Elżbieta Turska | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin z modułu
Wykład - Egzamin |
|
Sposób ustalania oceny końcowej: | Przygotowanie projektu wdrożeniowego na jeden z poniższych tematów: 1. Opracowanie Programu outplacement w firmie – likwidacja jednego z oddziałów. 2. Skonstruowanie Programu osłonowego dla pracowników związanych z restrukturyzacją zatrudnienia. 3. Rekrutacja – organizacja rekrutacji związanej z otwarcie nowego oddziału firmy – szczebel produkcyjny, kadra inżynierska. 4. Adaptacja pracowników zrekrutowanych do pracy w nowym oddziale firmy – szczebel produkcyjny, kadra inżynierska. 5. Assessment Centre – opracowanie programu assessment centre dla firmy dla rekrutacji kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla. 6. Organizacja badania opinii pracowniczej. 7. Zarządzanie zmianą – przygotowanie wdrożenia zmiany struktury organizacyjnej firmy - komunikacja, szkolenia, negocjacje ze związkami zawodowymi. 8. Opracowanie Polityki Personalnej w firmie. 9. Wdrożenie rozmów okresowych w firmie. 10. Przygotowanie Programu rozwojowego w firmie. 11. Wdrożenie zarządzania wiekiem i wiedzą w firmie. 12. Przygotowanie Programu przekwalifikowania w firmie. |
|
Pełny opis: |
Problematyka wykładu obejmuje podstawowe zagadnienia psychologii pracy. Student poznaje historię psychologii pracy, przemiany. Zasadniczym celem jest przedstawienie sytuacji człowieka w pracy, czynników wspierających satysfakcję, zadowolenie, jak również czynników zagrażających prawidłowemu funkcjonowaniu. |
|
Uwagi: |
Wykład oraz projekt wdrożeniowy będzie współprowadzony przez doktoranta Grzegorza Kowalskiego. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.