Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

SPP_M09_Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 06-PS-SM-273
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: SPP_M09_Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia
Jednostka: Wydział Nauk Społecznych
Grupy: Przedmioty obowiązkowe - 9 sem. psychologii /stacj. jednolite magisterskie/
Punkty ECTS i inne: 4.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: (brak danych)
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowy

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2020/2021" (zakończony)

Okres: 2020-10-01 - 2021-02-21
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Marek Drąg
Prowadzący grup: Marek Drąg
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

Ocena końcowa ustalana jest w oparciu o 3 kryteria:

(K1) postawa: aktywność i frekwencja na zajęciach,

(K2) umiejętności: przygotowanie do zajęć,

(K3) wiedza: ocena z pisemnego testu wiedzy.


Ad. K1: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, którego frekwencja jest co najmniej na poziomie 86,7%.

Studenci, których frekwencja jest w przedziale 86,6% - 80% zobowiązani są wykazać się znajomością tematów zajęć, na których byli nieobecni (dodatkowa praca pisemna)


Ad. K2: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, który wykazuje się praktyczną znajomością omawianych zagadnień oraz potrafi zastosować wiedzę nabytą w wyniku zapoznania się z zadana literaturą podczas realizacji zadań domowych oraz ćwiczeń problemowych indywidualnych i grupowych.


Ad. K3: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, który otrzymał pozytywną ocenę z pisemnego testu wiedzy; ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania, poprawność logiczna i jakość wniosków - to kryterium daje 100%;

5,0 (bdb) – znakomita znajomość treści programowych,

4,5 (db +) – bardzo dobra znajomość treści programowych

4,0 (db) – dobra znajomość treści programowych

3,5 (dst +) – zadowalająca znajomość treści programowych

3,0 (dst) – dostateczna znajomość treści programowych

2,0 (ndst) – niezadowalająca znajomość treści programowych


Uzyskana ocena końcowa z przedmiotu jest oceną indywidualną.

Pełny opis:

Przedmiot Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia wyposaża słuchaczy w podstawową wiedzę i umiejętności niezbędne do zaprojektowania lub modyfikacji systemu personalnego w firmie oraz opracowania narzędzi jego realizacji. Omawiane zagadnienia w sposób przekrojowy prezentują problematykę budowania nowoczesnych rozwiązań i narzędzi HR wspierających realizację celów organizacji.

Efekty kształcenia: celem przedmiotu jest zdobycie przez studentów teoretycznej wiedzy i aplikowalnych umiejętności z zakresu projektowania rozwiązań i narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim firmy, które pozwolą na zbudowanie w organizacji nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie znaczenia działu personalnego. W rezultacie student, który otrzymał zaliczenie z przedmiotu zna zasady konstruowania strategii i polityki personalnej oraz potrafi przełożyć założenia strategiczne na konkretne działania operacyjne w obszarze: budowania wizerunku pracodawcy, analizy i planowania zatrudnienia, rekrutacji pracowników, adaptacji i integracji, oceny pracowniczej, rozwoju personelu, systemów motywacyjnych, procesów restrukturyzacji.

Metody: zajęcia prowadzone są w oparciu o metody aktywizujące, obejmujące w szczególności: studia przypadków, dyskusje moderowane, burze mózgów, pracę w grupach, próbki pracy, sesje informacji zwrotnej, wizyty studyjne lub panele eksperckie z przedstawicielami działów HR firm stosujących nowoczesne metody zarządzania personelem i organizacji procesu pracy, mini-wykłady itp.

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2021/2022" (zakończony)

Okres: 2021-10-01 - 2022-02-20
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Dominik Adamek
Prowadzący grup: Dominik Adamek
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

Ocena końcowa ustalana jest w oparciu o 3 kryteria:

(K1) postawa: aktywność i frekwencja na zajęciach,

(K2) umiejętności: przygotowanie do zajęć,

(K3) wiedza: ocena z pisemnego testu wiedzy.


Ad. K1: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, którego frekwencja jest co najmniej na poziomie 86,7%.

Studenci, których frekwencja jest w przedziale 86,6% - 80% zobowiązani są wykazać się znajomością tematów zajęć, na których byli nieobecni (dodatkowa praca pisemna)


Ad. K2: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, który wykazuje się praktyczną znajomością omawianych zagadnień oraz potrafi zastosować wiedzę nabytą w wyniku zapoznania się z zadana literaturą podczas realizacji zadań domowych oraz ćwiczeń problemowych indywidualnych i grupowych.


Ad. K3: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, który otrzymał pozytywną ocenę z pisemnego testu wiedzy; ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania, poprawność logiczna i jakość wniosków - to kryterium daje 100%;

5,0 (bdb) – znakomita znajomość treści programowych,

4,5 (db +) – bardzo dobra znajomość treści programowych

4,0 (db) – dobra znajomość treści programowych

3,5 (dst +) – zadowalająca znajomość treści programowych

3,0 (dst) – dostateczna znajomość treści programowych

2,0 (ndst) – niezadowalająca znajomość treści programowych


Uzyskana ocena końcowa z przedmiotu jest oceną indywidualną.

Pełny opis:

Przedmiot Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia wyposaża słuchaczy w podstawową wiedzę i umiejętności niezbędne do zaprojektowania lub modyfikacji systemu personalnego w firmie oraz opracowania narzędzi jego realizacji. Omawiane zagadnienia w sposób przekrojowy prezentują problematykę budowania nowoczesnych rozwiązań i narzędzi HR wspierających realizację celów organizacji.

Efekty kształcenia: celem przedmiotu jest zdobycie przez studentów teoretycznej wiedzy i aplikowalnych umiejętności z zakresu projektowania rozwiązań i narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim firmy, które pozwolą na zbudowanie w organizacji nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie znaczenia działu personalnego. W rezultacie student, który otrzymał zaliczenie z przedmiotu zna zasady konstruowania strategii i polityki personalnej oraz potrafi przełożyć założenia strategiczne na konkretne działania operacyjne w obszarze: budowania wizerunku pracodawcy, analizy i planowania zatrudnienia, rekrutacji pracowników, adaptacji i integracji, oceny pracowniczej, rozwoju personelu, systemów motywacyjnych, procesów restrukturyzacji.

Metody: zajęcia prowadzone są w oparciu o metody aktywizujące, obejmujące w szczególności: studia przypadków, dyskusje moderowane, burze mózgów, pracę w grupach, próbki pracy, sesje informacji zwrotnej, wizyty studyjne lub panele eksperckie z przedstawicielami działów HR firm stosujących nowoczesne metody zarządzania personelem i organizacji procesu pracy, mini-wykłady itp.

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2022/2023" (zakończony)

Okres: 2022-10-01 - 2023-02-26
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Ćwiczenia, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Grzegorz Kowalski
Prowadzący grup: Grzegorz Kowalski
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)