SPP_M09_Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 06-PS-SM-273 |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | SPP_M09_Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia |
Jednostka: | Wydział Nauk Społecznych |
Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe - 9 sem. psychologii /stacj. jednolite magisterskie/ |
Punkty ECTS i inne: |
4.00
|
Język prowadzenia: | (brak danych) |
Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowy |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2020/2021" (zakończony)
Okres: | 2020-10-01 - 2021-02-21 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR C
C
CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Marek Drąg | |
Prowadzący grup: | Marek Drąg | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę |
|
Sposób ustalania oceny końcowej: | Ocena końcowa ustalana jest w oparciu o 3 kryteria: (K1) postawa: aktywność i frekwencja na zajęciach, (K2) umiejętności: przygotowanie do zajęć, (K3) wiedza: ocena z pisemnego testu wiedzy. Ad. K1: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, którego frekwencja jest co najmniej na poziomie 86,7%. Studenci, których frekwencja jest w przedziale 86,6% - 80% zobowiązani są wykazać się znajomością tematów zajęć, na których byli nieobecni (dodatkowa praca pisemna) Ad. K2: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, który wykazuje się praktyczną znajomością omawianych zagadnień oraz potrafi zastosować wiedzę nabytą w wyniku zapoznania się z zadana literaturą podczas realizacji zadań domowych oraz ćwiczeń problemowych indywidualnych i grupowych. Ad. K3: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, który otrzymał pozytywną ocenę z pisemnego testu wiedzy; ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania, poprawność logiczna i jakość wniosków - to kryterium daje 100%; 5,0 (bdb) – znakomita znajomość treści programowych, 4,5 (db +) – bardzo dobra znajomość treści programowych 4,0 (db) – dobra znajomość treści programowych 3,5 (dst +) – zadowalająca znajomość treści programowych 3,0 (dst) – dostateczna znajomość treści programowych 2,0 (ndst) – niezadowalająca znajomość treści programowych Uzyskana ocena końcowa z przedmiotu jest oceną indywidualną. |
|
Pełny opis: |
Przedmiot Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia wyposaża słuchaczy w podstawową wiedzę i umiejętności niezbędne do zaprojektowania lub modyfikacji systemu personalnego w firmie oraz opracowania narzędzi jego realizacji. Omawiane zagadnienia w sposób przekrojowy prezentują problematykę budowania nowoczesnych rozwiązań i narzędzi HR wspierających realizację celów organizacji. Efekty kształcenia: celem przedmiotu jest zdobycie przez studentów teoretycznej wiedzy i aplikowalnych umiejętności z zakresu projektowania rozwiązań i narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim firmy, które pozwolą na zbudowanie w organizacji nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie znaczenia działu personalnego. W rezultacie student, który otrzymał zaliczenie z przedmiotu zna zasady konstruowania strategii i polityki personalnej oraz potrafi przełożyć założenia strategiczne na konkretne działania operacyjne w obszarze: budowania wizerunku pracodawcy, analizy i planowania zatrudnienia, rekrutacji pracowników, adaptacji i integracji, oceny pracowniczej, rozwoju personelu, systemów motywacyjnych, procesów restrukturyzacji. Metody: zajęcia prowadzone są w oparciu o metody aktywizujące, obejmujące w szczególności: studia przypadków, dyskusje moderowane, burze mózgów, pracę w grupach, próbki pracy, sesje informacji zwrotnej, wizyty studyjne lub panele eksperckie z przedstawicielami działów HR firm stosujących nowoczesne metody zarządzania personelem i organizacji procesu pracy, mini-wykłady itp. |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2021/2022" (zakończony)
Okres: | 2021-10-01 - 2022-02-20 |
Przejdź do planu
PN C
C
WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Dominik Adamek | |
Prowadzący grup: | Dominik Adamek | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę |
|
Sposób ustalania oceny końcowej: | Ocena końcowa ustalana jest w oparciu o 3 kryteria: (K1) postawa: aktywność i frekwencja na zajęciach, (K2) umiejętności: przygotowanie do zajęć, (K3) wiedza: ocena z pisemnego testu wiedzy. Ad. K1: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, którego frekwencja jest co najmniej na poziomie 86,7%. Studenci, których frekwencja jest w przedziale 86,6% - 80% zobowiązani są wykazać się znajomością tematów zajęć, na których byli nieobecni (dodatkowa praca pisemna) Ad. K2: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, który wykazuje się praktyczną znajomością omawianych zagadnień oraz potrafi zastosować wiedzę nabytą w wyniku zapoznania się z zadana literaturą podczas realizacji zadań domowych oraz ćwiczeń problemowych indywidualnych i grupowych. Ad. K3: zaliczenie z przedmiotu otrzyma student, który otrzymał pozytywną ocenę z pisemnego testu wiedzy; ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania, poprawność logiczna i jakość wniosków - to kryterium daje 100%; 5,0 (bdb) – znakomita znajomość treści programowych, 4,5 (db +) – bardzo dobra znajomość treści programowych 4,0 (db) – dobra znajomość treści programowych 3,5 (dst +) – zadowalająca znajomość treści programowych 3,0 (dst) – dostateczna znajomość treści programowych 2,0 (ndst) – niezadowalająca znajomość treści programowych Uzyskana ocena końcowa z przedmiotu jest oceną indywidualną. |
|
Pełny opis: |
Przedmiot Zarządzanie zasobami ludzkimi i jego narzędzia wyposaża słuchaczy w podstawową wiedzę i umiejętności niezbędne do zaprojektowania lub modyfikacji systemu personalnego w firmie oraz opracowania narzędzi jego realizacji. Omawiane zagadnienia w sposób przekrojowy prezentują problematykę budowania nowoczesnych rozwiązań i narzędzi HR wspierających realizację celów organizacji. Efekty kształcenia: celem przedmiotu jest zdobycie przez studentów teoretycznej wiedzy i aplikowalnych umiejętności z zakresu projektowania rozwiązań i narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim firmy, które pozwolą na zbudowanie w organizacji nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie znaczenia działu personalnego. W rezultacie student, który otrzymał zaliczenie z przedmiotu zna zasady konstruowania strategii i polityki personalnej oraz potrafi przełożyć założenia strategiczne na konkretne działania operacyjne w obszarze: budowania wizerunku pracodawcy, analizy i planowania zatrudnienia, rekrutacji pracowników, adaptacji i integracji, oceny pracowniczej, rozwoju personelu, systemów motywacyjnych, procesów restrukturyzacji. Metody: zajęcia prowadzone są w oparciu o metody aktywizujące, obejmujące w szczególności: studia przypadków, dyskusje moderowane, burze mózgów, pracę w grupach, próbki pracy, sesje informacji zwrotnej, wizyty studyjne lub panele eksperckie z przedstawicielami działów HR firm stosujących nowoczesne metody zarządzania personelem i organizacji procesu pracy, mini-wykłady itp. |
Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2022/2023" (zakończony)
Okres: | 2022-10-01 - 2023-02-26 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ C
C
PT |
Typ zajęć: |
Ćwiczenia, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Grzegorz Kowalski | |
Prowadzący grup: | Grzegorz Kowalski | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.