Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

SPP_M10_Trening umiejętności kierowniczych

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 06-PS-SM-283
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: SPP_M10_Trening umiejętności kierowniczych
Jednostka: Wydział Nauk Społecznych
Grupy: Przedmioty obowiązkowe - 9 sem. psychologii /stacj. jednolite magisterskie/
Punkty ECTS i inne: 4.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: (brak danych)
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowy

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2020/2021" (zakończony)

Okres: 2020-10-01 - 2021-02-21
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Laboratorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Anita Pollak
Prowadzący grup: Anita Pollak
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Laboratorium - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

1. Złożenie w terminie pracy zaliczeniowej - diagnozy kierowniczej (max 50 pkt.)

Praca przygotowana w formie pisemnej wraz ze zeskanowanymi wypełnionymi przez badanego kwestionariuszami wgrana na platformę Moodle.

Oceny dokonuje prowadzący na podstawie ustalonych kryteriów. Praca obejmuje wszystkie podane części (1. Opis warunków badania; 2. Obliczenie wyników testowych i ich graficzna prezentacja oraz interpretacja wyników w poszczególnych testach; 3. Integracja wyników w określonych obszarach (komunikacja, osobowość, wpływ społeczny/przywództwo, skuteczność) i ich opis); 4. Sformułowanie informacji zwrotnej dla badanego) oraz jest złożona w ustalonym terminie.

Ocenie podlega jakość opracowania – widoczny w treści stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania, poprawność logiczna i jakość wniosków, stosunek objętości pracy do jej jakości, formalna strona opracowania.


2. Obecność na zajęciach (51% obecności jest warunkiem koniecznym):

a. komplet obecności - 20 pkt.

b. 1 nieobecność - 15 pkt.

c. 2 nieobecności - 10 pkt.

d. 3 i więcej nieobecności - 0 pkt. i konieczność “odrobienia”


3. Przygotowanie sylwetki kierownika, który odniósł sukces (max 10 pkt.)


4. Aktywność na zajęciach (max 20 pkt.)


Pełny opis:

Celem zajęć jest poszerzenie wiedzy na temat funkcjonowania organizacji i podniesieniu umiejętności radzenia sobie menedżera z problemami związanymi z wzrostem efektywności pracy oraz realizacją działań służących utrzymaniu dobrostanu jednostki.

Podczas zajęć zostaną omówione metody i techniki wykorzystywane w projektowaniu pozytywnego środowiska pracy, planowaniu efektywnego procesu produkcji oraz opracowywania strategii osiągania celów organizacyjnych i osobistych. Przedstawiane w trakcie zajęć analizy przypadków mają służyć rozwinięciu umiejętności identyfikowania problemów, generowania rozwiązań oraz wypracowanie kryteriów ich oceny. Studenci będą przygotowywani do prezentowania opracowanych przez siebie rozwiązań.

Uwagi:

brak

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2021/2022" (zakończony)

Okres: 2021-10-01 - 2022-02-20
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Laboratorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Anita Pollak
Prowadzący grup: Anita Pollak
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Laboratorium - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

1. Złożenie w terminie pracy zaliczeniowej - diagnozy kierowniczej (max 50 pkt.)

Praca przygotowana w formie pisemnej wraz ze zeskanowanymi wypełnionymi przez badanego kwestionariuszami wgrana na platformę Moodle lub przekazana bezpośrednio w trakcie zajęć w ustalonym terminie (12.01 (dla grup środowych) i 13.01 dla grup czwartkowych).

Oceny dokonuje prowadzący na podstawie ustalonych kryteriów. Praca obejmuje wszystkie podane części (1. Opis warunków badania; 2. Obliczenie wyników testowych i ich graficzna prezentacja oraz interpretacja wyników w poszczególnych testach; 3. Integracja wyników w określonych obszarach (komunikacja, osobowość, wpływ społeczny/przywództwo, skuteczność) i ich opis); 4. Porównanie między wynikami osób badanych. 5. Sformułowanie informacji zwrotnej dla każdego badanego.

Ocenie podlega jakość opracowania – widoczny w treści stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania, poprawność logiczna i jakość wniosków, stosunek objętości pracy do jej jakości, formalna strona opracowania.

2. Obecność na zajęciach (20 pkt) - każda nieobecność ponad dwa razy musi być odrobiona.

3. Przygotowanie sylwetki kierownika, który odniósł sukces (max 15 pkt.)

4. Aktywność na zajęciach (max 15 pkt.)

Skala ocen:

60 pkt. -> dst

61-70 -> dst+

71-80 -> db

81-90 -> db+

91-100 -> bdb


Pełny opis:

Celem zajęć jest poszerzenie wiedzy na temat funkcjonowania organizacji i podniesieniu umiejętności radzenia sobie menedżera z problemami związanymi z wzrostem efektywności pracy oraz realizacją działań służących utrzymaniu dobrostanu jednostki.

Podczas zajęć zostaną omówione metody i techniki wykorzystywane w projektowaniu pozytywnego środowiska pracy, planowaniu efektywnego procesu produkcji oraz opracowywania strategii osiągania celów organizacyjnych i osobistych. Przedstawiane w trakcie zajęć analizy przypadków mają służyć rozwinięciu umiejętności identyfikowania problemów, generowania rozwiązań oraz wypracowanie kryteriów ich oceny. Studenci będą przygotowywani do prezentowania opracowanych przez siebie rozwiązań.

Uwagi:

brak

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2022/2023" (zakończony)

Okres: 2022-10-01 - 2023-02-26
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Laboratorium, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Anita Pollak
Prowadzący grup: Anita Pollak
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Laboratorium - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

Ocena końcowa z laboratorium wynika z sumy punktów uzyskanych za przygotowanie poszczególnych prac cząstkowych w trakcie zajęć. Dopuszczalne są dwie nieobecności nieusprawiedliwione, pozostałe nieobecności wymagają zaliczenia podczas konsultacji zgodnie z zasadami podanymi na pierwszym spotkaniu.

Punktacja dla oceny końcowej:

60 pkt. – dst

61-70 – dst+

71-80 – db

81-90 – db+

91-100 – bdb

5 (bdb) – znakomita wiedza w zakresie zrealizowanych treści programowych;

4,5 (db+) – bardzo dobra wiedza w zakresie zrealizowanych treści programowych;

4,0 (db) – dobra wiedza w zakresie zrealizowanych treści programowych;

3,5 (dst+) – zadowalająca wiedza w zakresie zrealizowanych treści programowych, ale ze znacznymi niedociągnięciami;

3,0 (dst) – zadowalająca wiedza w zakresie zrealizowanych treści programowych, ale z licznymi błędami;

2,0 (ndst) – niezadowalająca wiedza w zakresie zrealizowanych treści programowych.

Pełny opis:

Celem zajęć jest poszerzenie wiedzy na temat funkcjonowania organizacji i roli pełnionej w niej przez kierownika. Podczas zajęć zostaną omówione metody i techniki wykorzystywane w projektowaniu pozytywnego środowiska pracy, pomocne przy opracowywaniu strategii osiągania celów organizacyjnych i osobistych oraz planowaniu efektywnego procesu realizacji zadań. Przedstawiane w trakcie zajęć analizy przypadków mają służyć rozwinięciu umiejętności identyfikowania problemów, wypracowaniu kryteriów ich oceny oraz opracowywaniu propozycji rozwiązań. Studenci będą przygotowywani do prezentowania opracowanych przez siebie rozwiązań.

Uwagi:

brak

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)