Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System UwierzytelnianiaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
katalog przedmiotów - pomoc

Planowanie i dobór kadr

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 06-ZZL-S1-PDK Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Planowanie i dobór kadr
Jednostka: Wydział Nauk Społecznych
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 2.00
Język prowadzenia: (brak danych)
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowy

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2017/2018" (zakończony)

Okres: 2017-10-01 - 2018-02-18
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Katarzyna Więcek-Jakubek
Prowadzący grup: Katarzyna Więcek-Jakubek
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

Średnia ocen uzyskanych z oceny pracy pisemnej, prezentacji tematycznej oraz frekwencji i aktywności podczas zajęć.



Pełny opis:

Poprawnie przeprowadzona rekrutacja i selekcja daje gwarancję zatrudnienia osoby, która będzie odpowiadała wymaganiom stanowiska i szybko zaadaptuje się do nowego środowiska pracy. Przedmiot Planowanie i dobór kadr wyposaża słuchaczy w podstawową wiedzę i umiejętności niezbędne do zaprojektowania i przeprowadzenia procesów rekrutacji w firmie. Omawiane zagadnienia w sposób przekrojowy prezentują problematykę planowania potrzeb kadrowych oraz realizacji polityki zatrudnieniowej w organizacji, z uwzględnieniem wymagań współczesnego rynku pracy oraz w oparciu o nowoczesne narzędzia.

Efekty kształcenia: celem przedmiotu jest zdobycie przez studentów teoretycznej wiedzy i aplikowalnych umiejętności z zakresu zarządzania procesem rekrutacyjnym. W procesie dydaktycznym nacisk położony jest na: rozwijanie kompetencji z zakresu tworzenia potencjału kadrowego, zdobycie wiedzy w zakresie prawidłowego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, poznanie metod i technik skutecznej rekrutacji, profilaktykę błędów selekcyjnych, poznanie założeń programów Employer Brandingowych oraz dobrych praktyk z zakresu adaptacji nowych osób w firmie.

W rezultacie student, który otrzymał zaliczenie z przedmiotu nie tylko zna zasady konstruowania architektury procesu rekrutacji oraz narzędzia niezbędne do jego przeprowadzenia, ale przede wszystkim potrafi w sposób kompleksowy przygotować proces pozyskania pracownika od momentu zaplanowania potrzeby kadrowej po etap związany z utrzymaniem efektu rekrutacyjnego w procesie adaptacji.

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2018/2019" (zakończony)

Okres: 2018-10-01 - 2019-02-17
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Agata Hilarowicz
Prowadzący grup: Agata Hilarowicz
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

Ocena końcowa na podstawie:

1. przygotowanie do zajęć - prezentacja na zadany wcześniej temat (25%)

2. aktywność na zajęciach (25%)

3. praca zaliczeniowa - przygotowanie i obrona pracy zaliczeniowej (50%)



Pełny opis:

Przedmiot ma na celu zapoznanie studentów z zakresem działań związanych z planowaniem zatrudnienia oraz przygotowaniem procesu rekrutacji i selekcji. Student powinien znać metodykę postępowania oraz posiadać umiejętności wyboru i zaprojektowania narzędzi w tym obszarze. Szczególny nacisk jest położony na profilowanie kompetencyjne. Efektem zajęć ma być przygotowanie projektu pozyskiwania pracowników dla wybranej organizacji.

Uwagi:

Brak uwag

Zajęcia w cyklu "semestr zimowy 2019/2020" (zakończony)

Okres: 2019-10-01 - 2020-02-23
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Agata Hilarowicz
Prowadzący grup: Agata Hilarowicz
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie z modułu
Sposób ustalania oceny końcowej:

Ocena końcowa na podstawie:

1. przygotowanie do zajęć - prezentacja na zadany wcześniej temat (25%)

2. aktywność na zajęciach (25%)

3. praca zaliczeniowa - przygotowanie i obrona pracy zaliczeniowej (50%)



Pełny opis:

Przedmiot ma na celu zapoznanie studentów z zakresem działań związanych z planowaniem zatrudnienia oraz przygotowaniem procesu rekrutacji i selekcji. Student powinien znać metodykę postępowania oraz posiadać umiejętności wyboru i zaprojektowania narzędzi w tym obszarze. Szczególny nacisk jest położony na profilowanie kompetencyjne. Efektem zajęć ma być przygotowanie projektu pozyskiwania pracowników dla wybranej organizacji.

Uwagi:

Brak uwag

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.