Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System UwierzytelnianiaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
katalog przedmiotów - pomoc

Systemy wynagrodzeń

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 06-ZZL-S1-SW Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Systemy wynagrodzeń
Jednostka: Wydział Nauk Społecznych
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 2.00
Język prowadzenia: (brak danych)
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowy

Zajęcia w cyklu "semestr letni 2017/2018" (zakończony)

Okres: 2018-02-19 - 2018-09-30
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Barbara Batko
Prowadzący grup: Barbara Batko
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

średnia ważona ocen uzyskanych w ramach przyjętych sposobów weryfikacji efektów kształcenia:

- kolokwium pisemne: 0,35

- zespołowa praca zaliczeniowa – projekt: 0,50

- ocena ciągła: 0,15

Pełny opis:

Celem modułu jest zaznajomienie słuchaczy z podstawowymi zagadnieniami systemów wynagradzania w organizacji, w tym: z kontekstem historycznym i współczesnymi trendami HRM; podstawowymi pojęciami i funkcjami wynagrodzeń; ramami prawnymi ujmującymi systemy wynagradzania i zasady różnicowania płac; systemami bodźców w odniesieniu do struktury stanowisk, a także wykształcenie podstawowych umiejętności projektowania systemów wynagrodzeń w organizacji; budowania mierników oceny efektywności wynagrodzeń; analizowania i doskonalenia rozwiązań odnośnie do wynagradzania i motywowania pracowników.

Uwagi:

-

Zajęcia w cyklu "semestr letni 2018/2019" (zakończony)

Okres: 2019-02-18 - 2019-09-30
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Barbara Batko
Prowadzący grup: Barbara Batko
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

średnia ważona ocen uzyskanych w ramach przyjętych sposobów weryfikacji efektów kształcenia:

- kolokwium pisemne: 0,35

- zespołowa praca zaliczeniowa – projekt: 0,50

- ocena ciągła: 0,15

Pełny opis:

Celem modułu jest zaznajomienie słuchaczy z podstawowymi zagadnieniami systemów wynagradzania w organizacji, w tym: z kontekstem historycznym i współczesnymi trendami HRM; podstawowymi pojęciami i funkcjami wynagrodzeń; ramami prawnymi ujmującymi systemy wynagradzania i zasady różnicowania płac; systemami bodźców w odniesieniu do struktury stanowisk, a także wykształcenie podstawowych umiejętności projektowania systemów wynagrodzeń w organizacji; budowania mierników oceny efektywności wynagrodzeń; analizowania i doskonalenia rozwiązań odnośnie do wynagradzania i motywowania pracowników.

Uwagi:

-

Zajęcia w cyklu "semestr letni 2019/2020" (w trakcie)

Okres: 2020-02-24 - 2020-09-30
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Ćwiczenia, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Barbara Batko
Prowadzący grup: Barbara Batko
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie z modułu
Ćwiczenia - Zaliczenie na ocenę
Sposób ustalania oceny końcowej:

średnia ważona ocen uzyskanych w ramach przyjętych sposobów weryfikacji efektów kształcenia:

- kolokwium pisemne: 0,35

- zespołowa praca zaliczeniowa – projekt: 0,50

- ocena ciągła: 0,15

Pełny opis:

Celem modułu jest zaznajomienie słuchaczy z podstawowymi zagadnieniami systemów wynagradzania w organizacji, w tym: z kontekstem historycznym i współczesnymi trendami HRM; podstawowymi pojęciami i funkcjami wynagrodzeń; ramami prawnymi ujmującymi systemy wynagradzania i zasady różnicowania płac; systemami bodźców w odniesieniu do struktury stanowisk, a także wykształcenie podstawowych umiejętności projektowania systemów wynagrodzeń w organizacji; budowania mierników oceny efektywności wynagrodzeń; analizowania i doskonalenia rozwiązań odnośnie do wynagradzania i motywowania pracowników.

Uwagi:

-

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.