Socjologia organizacji

EGZAMIN:

1. aby przystąpić do egzaminu trzeba najpierw zaliczyć ćwiczenia, co oznacza, że nie ma wpisu oceny z egzaminu bez wcześniejszej oceny z ćwiczeń.

2. Egzamin ma formę pisemną:

a. jest to test (ok 50-70 pytań) jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru/lub wyboru prawda/fałsz na platformie Teams, chyba że w szczególnych przypadkach zdecyduję inaczej ze względu na indywidualne potrzeby studenta. Czas to minuta na pytanie.

b. aby mieć zdany egzamin należy zaliczyć test na co najmniej 41%. Skala ocen testów przedstawia się następująco:

• Do 40% - ocena niedostateczna

• 41-50% - ocena dostateczna

• 51-65% - ocena dostateczna plus

• 66-80% - ocena dobra

• 81-90% - ocena dobra plus

• 91-100% - ocena bardzo dobra

W przypadku usprawiedliwionych i nieprzewidzianych w trakcie egzaminu problemów technicznych lub organizacyjnych niezawinionych przez studenta lub/i przeze mnie uzgadniam inną formę i termin egzaminu z grupą lub osobą

3. Ocena z OKM jest średnią z egzaminu z wykładu i ćwiczeń z większa wagą dla oceny egzaminacyjnej

a. Waga oceny z egzaminu jest większa niż z ćwiczeń, dlatego w przypadku, gdy student z egzaminu otrzyma np. 4,5 a z ćwiczeń ma 5 otrzymuje ocenę końcową modułu 4,5 i odwrotnie, gdy z egzaminu otrzyma 5 a z ćwiczeń ma 4,5 OKM będzie 5

Egzamin

Ćwiczenia 3 3+ 4 4+ 5

3 3 3+ 3+ 4 4

3+ 3 3+ 4 4 4

4 3+ 3+ 4 4+ 4+

4+ 3+ 4 4 4+ 5

5 4 4 4+ 4+ 5

4. Egzamin obejmował będzie zagadnienia z wykładu oraz dodatkowe zagadnienia podane w sylabusie obejmujące wybrane treści z wybranych książek

a. na podstawie tych zagadnień sformułowane zostaną pytania testowe. Nie będą to dokładnie tak samo brzmiące pytania - są to ogólne zagadnienia. W trakcie wykładów będę szczególnie podkreślała te wątki, które być może znajdą się w pytaniach testowych

5. Egzamin poprawkowy przebiega na tych samych zasadach, jednak może mieć także formę ustną w formie zdalnej lub bezpośredniej w zależności od rozwoju sytuacji.

6. Egzamin „zerowy” jest dobrowolny, jednak każdy kto już zdecyduje się go pisać tzn. zaloguje się na podany link do testu będzie traktowany jako normalnie przystępujący do I terminu egzaminu. Dlatego nie może być sytuacji, że ktoś wejdzie na test i go nie prześle. Jeśli już go zobaczy – musi go wypełnić. To samo dotyczy sytuacji egzaminu w I i II terminie. W systemie mam informację kto wszedł i nie odesłał testu. Taka osoba otrzymuje ocenę niedostateczną.

CHCIAŁABYM, ŻEBY TO BYŁO DLA PAŃSTWA JASNE.

Brak zaliczenia w tym terminie skutkuje możliwością przystąpienia do egzaminu w II terminie. Ci natomiast, którzy się nie zalogują na terminie „0” mogą normalnie przystępować w ustalonym i obowiązkowym dla wszystkich I terminie egzaminu.

Studenci mają okazję zapoznać się z podstawowymi pojęciami związanymi z socjologią organizacji - jej definicjami i teoriami. Rozważane będą podstawowe pojęcia związane z pracą, zakładem pracy, teoriami zarządzania – od tych klasycznych aż po wybrane ujęcia współczesne. Podejmowane zagadnienia dotyczyć będą struktury organizacyjnej, zasad projektowania organizacji, kultury organizacyjnej, zakładu pracy jako systemu społecznego, stylu kierowania, systemu motywowania, szkolenia, oceniania i komunikowania, kwestii prowadzenia rekrutacji, wprowadzania zmian i innowacji, prowadzenia negocjacji i rozwiązywania konfliktów, zagadnień patologicznych jak mobbibng.

-

OCENA Z OKM jest średnią z egzaminu z wykładu i ćwiczeń z większa wagą dla oceny egzaminacyjnej

a. Waga oceny z egzaminu jest większa niż z ćwiczeń, dlatego w przypadku, gdy student z egzaminu otrzyma np. 4,5 a z ćwiczeń ma 5 otrzymuje ocenę końcową modułu 4,5 i odwrotnie, gdy z egzaminu otrzyma 5 a z ćwiczeń ma 4,5 OKM będzie 5

Egzamin

Ćwiczenia 3 3+ 4 4+ 5

3 3 3+ 3+ 4 4

3+ 3 3+ 4 4 4

4 3+ 3+ 4 4+ 4+

4+ 3+ 4 4 4+ 5

5 4 4 4+ 4+ 5

Studenci mają okazję zapoznać się z podstawowymi pojęciami związanymi z socjologią organizacji - jej definicjami i teoriami. Rozważane będą podstawowe pojęcia związane z pracą, zakładem pracy, teoriami zarządzania – od tych klasycznych aż po wybrane ujęcia współczesne. Podejmowane zagadnienia dotyczyć będą struktury organizacyjnej, zasad projektowania organizacji, kultury organizacyjnej, zakładu pracy jako systemu społecznego, stylu kierowania, systemu motywowania, szkolenia, oceniania i komunikowania, kwestii prowadzenia rekrutacji, wprowadzania zmian i innowacji, prowadzenia negocjacji i rozwiązywania konfliktów

-

OCENA Z OKM jest średnią z egzaminu z wykładu i ćwiczeń z większa wagą dla oceny egzaminacyjnej

a. Waga oceny z egzaminu jest większa niż z ćwiczeń, dlatego w przypadku, gdy student z egzaminu otrzyma np. 4,5 a z ćwiczeń ma 5 otrzymuje ocenę końcową modułu 4,5 i odwrotnie, gdy z egzaminu otrzyma 5 a z ćwiczeń ma 4,5 OKM będzie 5

Egzamin

Ćwiczenia 3 3+ 4 4+ 5

3 3 3+ 3+ 4 4

3+ 3 3+ 4 4 4

4 3+ 3+ 4 4+ 4+

4+ 3+ 4 4 4+ 5

5 4 4 4+ 4+ 5

Studenci mają okazję zapoznać się z podstawowymi pojęciami związanymi z socjologią organizacji - jej definicjami i teoriami. Rozważane będą podstawowe pojęcia związane z pracą, zakładem pracy, teoriami zarządzania – od tych klasycznych aż po wybrane ujęcia współczesne. Podejmowane zagadnienia dotyczyć będą struktury organizacyjnej, zasad projektowania organizacji, kultury organizacyjnej, systemu społecznego zakładu pracy, stylu kierowania, systemu motywowania, szkolenia, oceniania i komunikowania, kwestii prowadzenia rekrutacji, wprowadzania zmian i innowacji, prowadzenia negocjacji i rozwiązywania konfliktów

dostęp do opisu modułu:

https://informator.us.edu.pl/modules/71444/