Psychologia bezpieczeństwa pracy

Ocena końcowa na podstawie aktywności studenta oraz przygotowanej prezentacji na temat zagadnień związanych z tematyką zajęć.

Psychologia pracy to dział psychologii stosowanej, zajmujący się aplikacją praw psychologicznych do opisu, wyjaśniania i przewidywania zachowań ludzkich w kontekście przemysłu i biznesu.

Psychologia bezpieczeństwa pracy obejmuje zwykle zagadnienia takie jak analiza środowiska pracy, zdolności, rekrutację i selekcję, zarządzanie personelem i motywację, procesy szkolenia, bezpieczeństwo pracy, postawy pracowników, kulturę organizacyjną, przywództwo, stres i wypalenie zawodowe, działanie zespołowe, równowaga między życiem a pracą.

Nauka o czynniku ludzkim bada ograniczenia człowieka w działaniach związanych z wykonywaniem pracy. Jest to termin bardzo pokrewny psychologii inżynieryjnej, obejmuje jednak także aspekt społeczny (współpraca zespołowa, komunikacja) podejmowanie decyzji, itp., niekoniecznie wiąże się z maszynami.

Możliwości i ograniczenia człowieka.

Blok ten obejmuje opis funkcjonowania automatycznego i kontrolowanego człowieka. Omawiane są procesy tworzenia i utrzymania świadomości sytuacyjnej, zasady percepcji zmysłowej i uwagi, funkcjonowanie pamięci roboczej i długotrwałej u człowieka, procesy kontroli motorycznej.

Analiza stanowiska pracy.

Omawiana jest klasyfikacja stanowisk pracy oraz zasady analizy obciążenia pracownika na stanowisku, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk operatorskich. Wykład obejmuje analizę różnorodnych źródeł stresu i ich wpływ na niezawodność działania człowieka.

Diagnoza psychologiczna w psychologii pracy.

Omawiane są zasadnicze aspekty diagnozy możliwości intelektualnych, sprawności psychomotorycznej i cech osobowości człowieka. Omawiana jest diagnostyka w sytuacji selekcji i doboru pracowników, oraz w wyjaśnianiu wypadków i ocenie nieprzystosowania pracownika na danym stanowisku pracy.