Fakultet 3. Wypalenie zawodowe i patologie w środowisku pracy - przeciwdziałanie i pomoc psychologiczna [06-PS-SM-103.04] semestr letni 2016/2017
Ćwiczenia, grupa nr 1

Anczewska M. (2006). Stres i wypalenie zawodowe. Warszawa, Instytut Psychiatri i Neurologii.

Bartkowiak G. (2009). Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji. Warszawa, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne.

Cieślak R., Klonowicz T. (2004). Wsparcie społeczne a stres pracy i bezrobocia. W: H. Sęk, R. Cieślak (red.). Wsparcie społeczne-stres i zdrowie (s. 152-170). Warszawa, PWN

Dudek, B. Waszkowska, M., Merecz, D., Hanke, W. (2004). Ochrona zdrowia pracowników przed skutkami stresu zawodowego. Łódź: Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera.

GniazdowiskI A. (1988). Promocja zdrowia w miejscu pracy. Łódź, Wydawnictwo IMP.

Goma – i Freixanet, M. (2004). Co sprawia, że ludzie podejmują ryzykowną pracę? W: Strelau, J. (red.). Osobowość a ekstremalny stres (S. 199-220). Gdańsk: GWP.

Kilinger B. (2007). Pracoholicy. Szkoła przetrwania. Warszawa. Dom Wydawniczy Rebis

Kozak S. (2009). Patologie w środowisku pracy. Zapobieganie i leczenie. Warszawa, DIFIN

Litzke M.L., Schuh H. (2007). Stres, mobbing i wypalenie zawodowe. Gdańsk, GWP

Maslach, C., Schaufeli, W.B., Leiter, M. (2001). Job burnout. Annu Rev Psychol, 52, 397-422.

Ogińska-Bulik N., Kaflik-Pieróg M. (2006). Stres zawodowy w służbach ratowniczych. Łódź,

Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej.

Sęk H. (2000)(red.). Wypalenie zawodowe. Przyczyny, mechanizmy, zapobieganie. Warszawa, PWN.

Stawiarska P. (2016). Wypalenie zawodowe w perspektywie wyzwań współczesnego świata. Warszawa, Difin.

Widerszal-Bazyl M. (2003). Stres w pracy a zdrowie. Warszawa, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy

Czapińskia J. (2005).(red.). Psychologia pozytywna. Warszawa, PWN

Heszen I., Życińska J. (2008)(red.). Psychologia zdrowia. W poszukiwaniu pozytywnych inspiracji.

Warszawa, Wydawnictwo SWPS Academica.

Heszen I., Sek H. )(2007). Psychologia zdrowia. Warszawa. PWN.

Heszen-Niejodek I. (2002)(red.). Teoretyczne i kliniczne problemy radzenia sobie ze stresem. Poznań, Stowarzyszenie Psychologia i Architektura

Heszen-Niejodek I. (2002)(red.). Konteksty stresu psychologicznego. Katowice, Wydawnictwo UŚ.

Hetherington A. (2004). Wsparcie psychologiczne w służbach ratowniczych. Gdańsk, GWP.

Juczyński Z., Ogińska-Bulik N. (2003).(red.). Zasoby osobiste sprzyjające zdrowiu jednostki. Łódź, Wydawnictwo UŁ.

Romer M.T., Najda M. (2010). Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym. Warszawa, LexisNexis.

Wosińska W. (2008). Oblicza globalizacji. Sopot, Wydawnictwo Smak Słowa.

1. Zajęcia organizacyjne. Przedstawienie problematyki zajęć, obowiązującej literatury oraz warunków koniecznych do uzyskania zaliczenia

2. Wypalenie zawodowe – w poszukiwaniu modelu teoretycznego wypalenia

3. Stres i wypalenie zawodowe w ujęciu poznawczym – analiza modelu czyli nad czym i jak pracujemy ?

4. Indywidualne predyspozycje i psychospołeczne warunki pracy a zagrożenie wypaleniem zawodowym czyli na czym się skupić ?

5. Zagrożenie wypaleniem zawodowym w różnych zawodach. Pojęcie zawodu wysokiego ryzyka a problem wypalenia zawodowego.

6. Pracoholizm – wielowymiarowość zjawiska – groźne uzależnienie czy postawa godne szacunku ? Przyczyny i konsekwencje.

7-8. Pojęcie patologii w miejscu pracy. Mobbing i inne patologie w środowisku pracy.

9. Jakość życia zawodowego, satysfakcja zawodowa i sukces zawodowy – alternatywa dla wyplenienia zawodowego? Znaczenie zasobów osobistych i społecznych w procesie przeciwdziałania zjawisku wypalenia zawodowego.

10. Zajęcia warsztatowe (część 1): Trening radzenia sobie ze stresem zawodowym i efektywnego zarządzania czasem

11. Zajęcia warsztatowe (część 2): Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu – trening: sześć strategii poprawienia relacji z pracą

12. Zajęcia warsztatowe (część 3): Możliwości promocji i prewencji w zakresie przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu – podstawy konstruowania programów

13. Pomiar wypalenia zawodowego – perspektywa metodologiczna. Wypalenie zawodowe wśród pracowników opieki medycznej –badania własne, analiza wyników. Indywidualne propozycje pomiaru wypalenia zawodowego w różnych grupach zawodowych –dyskusja w grupie

14. Interdyscyplinarność i wielowymiarowość zjawiska wypalenia zawodowego – dyskusja i podsumowanie problematyki zajęć

15. Zajęcia zaliczeniowe

dyskusja w grupie, zajęcia warsztatowe, prezentacje multimedialne

Ocena ustalana jest na podstawie pracy zaliczeniowej z wybranego tematu dotyczącego zagadnień wypalenia zawodowego.

Ocena ustalana będzie na podstawie poniższej skali:

0-50% punktów - ocena niedostateczna (2,0)

51-60% – ocena dostateczna (3,0)

61-70% - ocena plus dostateczna (3,5)

71-80% - ocena dobra (4,0)

81-90% - ocena plus dobra (4,5)

91-100% - ocena bardzo dobra (5,0)