Podstawy mediacji [07-AD-N1-PME] semestr zimowy 2016/2017
Wykład, grupa nr 1

1. Ch. W. Moore, Mediacje. Praktyczne strategie rozwiązywania konfliktów, Warszawa 2009

2. Katarzyna Antolak-Szymanski, Olga Maria Piaskowska, Mediacja w postępowaniu cywilnym, Warszawa 2017

3. S. Pieckowski, Mediacja gospodarcza, Warszawa 2015

5. M. Białecki, Mediacja w postępowaniu cywilnym, Warszawa 2011

6. A. M. Arkuszewska (red.), A. Kościółek, J. M. Łukasiewicz, J. Plis (red.), S. Tobiasz, Zarys metodyki pracy mediatora w sprawach cywilnych, Warszawa 2014

7. 4. A. Gójska, Mediacje rodzinne, Warszawa 2015

Ramowy program zajęć:

I. Podstawowe zasady i składniki postępowania mediacyjnego:

1. Przebieg postępowania mediacyjnego.

2. Zasady mediacji (dobrowolność, bezstronność, neutralność, poufność).

3. Rola mediatora, jej specyfika, prawa i obowiązki mediatora.

4. Zastosowanie mediacji, wskazania i przeciwwskazania.

5. Zagadnienia etyki zawodowej mediatorów.

6. Standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora.

II Psychologiczne mechanizmy powstawania, eskalacji i rozwiązywania konfliktów:

1. Podstawy wiedzy psychologicznej o mechanizmach powstawania, eskalacji i rozwiązywania

konfliktów.

2. Procedury rozwiązywania konfliktów (negocjacje, mediacje, arbitraż, sąd) – podobieństwa

i różnice.

3. Elementy teorii negocjacji, podstawowe pojęcia negocjacyjne (kwestie, pozycje, interesy,

BATNA).

III Wiedza o prawnych i organizacyjnych aspektach funkcjonowania procedur mediacyjnych:

1. Podstawy prawne zastosowania procedur mediacyjnych w tym zmiany kodyfikacji.

2. Zagadnienia praktyczne związane z organizacją postępowania mediacyjnego.

3. Zasady współpracy z organami wymiaru sprawiedliwości.

4. Prowadzenie dokumentacji.

5. Krajowe i międzynarodowe standardy postępowania mediacyjnego.

6. Stosowanie procedur mediacyjnych w Polsce i na świecie – sprawy karne i cywilne

(rodzinne i gospodarcze), konflikty sąsiedzkie i w społecznościach lokalnych, spory

zbiorowe itp.

IV Trening umiejętności praktycznych w zakresie mediacji:

1. Prowadzenia wstępnych spotkań ze stronami w tym opanowania wypowiedzi otwierających

mediację i zawierania kontraktu mediacyjnego.

2. Umiejętność prowadzenia sesji mediacyjnych zgodnie z zasadami i przy wykorzystaniu

właściwych technik mediacyjnych.

3. Umiejętności komunikacyjne, w tym w szczególności:

– umiejętności aktywnego słuchania,

– zadawania pytań,

– umiejętność używania neutralnego języka (w mówieniu i pisaniu).

4. Umiejętność dokonania analizy i diagnozy konfliktu objętego mediacją, w tym szczególności:

– umiejętność oceny, czy zastosowanie mediacji jest zasadne w danej sprawie,

– umiejętność identyfikacji pozycji i potrzeb stron w konflikcie,

– umiejętność wyodrębnienia pozycji, potrzeb i interesów i przejścia z pozycji do interesów.

5. Umiejętność wspierania stron w pracy nad rozwiązaniami, w tym w szczególności:

– umiejętność wspierania stron w kreatywnym poszukiwaniu opcji,

– umiejętność wspierania stron w identyfikacji zasad i kryteriów podejmowania decyzji.

6. Umiejętność sporządzania porozumienia końcowego.

7. Umiejętność współpracy ze współmediatorem/ką – opanowanie terminologii umożliwiającej

współpracę i wymianę doświadczeń z innymi mediatorami.

8. Umiejętność współpracy z innymi specjalistami.

1) Symulacje mediacji

Spośród uczestników zajęć będą wybierane osoby, które zainscenizują określoną sytuację mediacyjną, na podstawie podanego przez prowadzącego stanu faktycznego.

2) Analizy studiów przypadków

Prowadzący pędzie prezentował określone sytuacje praktyczne, które będą poddawane wspólnej analizie.

3) Ćwiczenia – indywidualne i w grupach

4) Dyskusje i refleksje uczestników

5) Kwestionariusze, testy

6) Wykłady teoretyczne i prezentacje

Test sprawdzający wiedzę nabytą podczas zajęć:

* Kryteria oceny:

90% - 100% -> 5 (bdb)

85% - 90% -> 4,5 (db+)

80% - 85% -> 4 (db)

75% - 80% -> 3,5(dst+)

65% - 75% -> 3(dst)

01 sem adminsitracja niestacjonarna