Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System UwierzytelnianiaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
katalog przedmiotów - pomoc

Seminarium specjalizacyjne HR-3: Controlling personalny 05-SOKP-S2-CP
semestr zimowy 2019/2020
seminarium, grupa nr 1

powiększ
plan zajęć przedmiotu
zaznaczono (na zielono) terminy
aktualnie wyświetlanej grupy
To jest strona grupy zajęciowej. Jeśli szukasz opisu przedmiotu, zobacz stronę przedmiotu
Przedmiot Seminarium specjalizacyjne HR-3: Controlling personalny 05-SOKP-S2-CP
Zajęcia semestr zimowy 2019/2020 (2019/2020Z) (zakończony)
seminarium (S), grupa nr 1 [pozostałe grupy]
Termin i miejsce:
każdy wtorek, 15:30 - 17:00
sala 237
Bankowa 11 jaki jest adres?
Terminy najbliższych spotkań: Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
Liczba osób w grupie: 41
Limit miejsc: 40
Zaliczenie: Zaliczenie na ocenę
Prowadzący: Beata Wolna
Zakres tematów:

I. Centra oceny i doskonalenia kompetencji

- Wprowadzenie do zagadnienia wraz z podaniem schematu sesji

- Strony sesji oraz zadania uczestników i asesorów

- Określenie narzędzi oceny komentencji możliwych do wykorzystania w sesjach AC/DC

- Struktura Raportu kompetencji uczestnika

- Raport kompetencji z oceną i zaleceniami / programem rozwoju sporządzonym przez grupę asesorów - symulacja sesji centr oceny i doskonalenia kompetencji.

II. Controlling personalny

- Wprowadzenie do przedmiotu

- Diagnoza potrzeb, zadań i narzędzi, obszarów zastosowania, Systemu informacji personalnej (HRIS), budżetowanie

- Wskaźniki i mierniki controllingu, zwrot nakładów z inwestycji

- Pomiar efektywności

- Analizy strukturalne

- Zastosowanie narzędzi controllingu w celu wypracowania spójnego programu wdrożenia controllingu personalnego.

Metody dydaktyczne:

- Wprowadzenie do zagadnień przedmiotowych w formie prezentacji multimedialnej - realizowane przez prowadzącego w celu przybliżenia tematyki przedmiotu - z elementami dyskusji.

- Praktyczne zastosowanie problemów przedmiotowych dot. controllingu personalnego w formie: case study, gry symulacyjne, praca w grupach, brain storming, praca indywidualna, dyskusja.

Metody i kryteria oceniania:

Zaliczenie (w dwóch częściach) w formie pracy pisemnej indywidualnej i/lub w grupie przeprowadzone podczas zajęć w ramach rozwiązań case-study i symulacji problemów dot. zagadnień controllingu personalnego z rozszerzeniem tematyki o zagadnienia Assessment and Development Centers. Zadania kontrolne sprawdzające kompetencje studenta w zakresie przedmiotowym z praktycznym zastosowaniem przy rozwiązywaniu postawionych problemów - dwa cykle problemów dot.:

1. Ośrodków oceny i doskonalenia jako skutecznego narzędzia w zarządzaniu, planowaniu i szkoleniu HR - Karta oceny/ Raport kompetencji uczestnika wraz z pomiarem kompetencji oraz planem rozwoju sporządzona/y przez studenta/grupę jako asesora (6 punktów).

2. Controllingu personalnego - w formie Karty pracy / Raportu dot. przedstawienia przez Kontrolera/Grupę studentów spójnego programu kontroli personalnej dla przedsiębiorstwa (zawierającego obszar kontroli, wskaźniki, pomiar i analizy) (9 punktów).

W celu uzyskania zaliczenia przedmiotu student powinien uzyskać min. 10 punktów.

Uwagi:

Socjologia HR w nowoczesnej organizacji, 3 sem.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.