Seminarium specjalizacyjne HR-3: Controlling personalny [05-SOKP-S2-CP]
semestr zimowy 2019/2020
seminarium,
grupa nr 1
| Przedmiot: | Seminarium specjalizacyjne HR-3: Controlling personalny [05-SOKP-S2-CP] |
| Zajęcia: |
semestr zimowy 2019/2020 [2019/2020Z]
(zakończony)
seminarium [S], grupa nr 1 [pozostałe grupy] |
|
Termin i miejsce:
|
każdy wtorek, 15:30 - 17:00
sala 237 Wydział Nauk Społecznych oraz Wydział Humanistyczny (Katowice, ul. Bankowa 11) jaki jest adres? |
|
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań. |
| Liczba osób w grupie: | 41 |
| Limit miejsc: | 40 |
| Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę |
| Prowadzący: | Beata Wolna |
| Zakres tematów: |
I. Centra oceny i doskonalenia kompetencji - Wprowadzenie do zagadnienia wraz z podaniem schematu sesji - Strony sesji oraz zadania uczestników i asesorów - Określenie narzędzi oceny komentencji możliwych do wykorzystania w sesjach AC/DC - Struktura Raportu kompetencji uczestnika - Raport kompetencji z oceną i zaleceniami / programem rozwoju sporządzonym przez grupę asesorów - symulacja sesji centr oceny i doskonalenia kompetencji. II. Controlling personalny - Wprowadzenie do przedmiotu - Diagnoza potrzeb, zadań i narzędzi, obszarów zastosowania, Systemu informacji personalnej (HRIS), budżetowanie - Wskaźniki i mierniki controllingu, zwrot nakładów z inwestycji - Pomiar efektywności - Analizy strukturalne - Zastosowanie narzędzi controllingu w celu wypracowania spójnego programu wdrożenia controllingu personalnego. |
| Metody dydaktyczne: |
- Wprowadzenie do zagadnień przedmiotowych w formie prezentacji multimedialnej - realizowane przez prowadzącego w celu przybliżenia tematyki przedmiotu - z elementami dyskusji. - Praktyczne zastosowanie problemów przedmiotowych dot. controllingu personalnego w formie: case study, gry symulacyjne, praca w grupach, brain storming, praca indywidualna, dyskusja. |
| Metody i kryteria oceniania: |
Zaliczenie (w dwóch częściach) w formie pracy pisemnej indywidualnej i/lub w grupie przeprowadzone podczas zajęć w ramach rozwiązań case-study i symulacji problemów dot. zagadnień controllingu personalnego z rozszerzeniem tematyki o zagadnienia Assessment and Development Centers. Zadania kontrolne sprawdzające kompetencje studenta w zakresie przedmiotowym z praktycznym zastosowaniem przy rozwiązywaniu postawionych problemów - dwa cykle problemów dot.: 1. Ośrodków oceny i doskonalenia jako skutecznego narzędzia w zarządzaniu, planowaniu i szkoleniu HR - Karta oceny/ Raport kompetencji uczestnika wraz z pomiarem kompetencji oraz planem rozwoju sporządzona/y przez studenta/grupę jako asesora (6 punktów). 2. Controllingu personalnego - w formie Karty pracy / Raportu dot. przedstawienia przez Kontrolera/Grupę studentów spójnego programu kontroli personalnej dla przedsiębiorstwa (zawierającego obszar kontroli, wskaźniki, pomiar i analizy) (9 punktów). W celu uzyskania zaliczenia przedmiotu student powinien uzyskać min. 10 punktów. |
| Uwagi: |
Socjologia HR w nowoczesnej organizacji, 3 sem. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
