Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Derekrutacja i outplacement [06-ZZL-S1-DROUT] semestr zimowy 2019/2020
Ćwiczenia, grupa nr 1

Przejdź do planu zaznaczono terminy wyświetlanej grupy
To jest strona grupy zajęciowej. Jeśli szukasz opisu przedmiotu, zobacz stronę przedmiotu
Przedmiot: Derekrutacja i outplacement [06-ZZL-S1-DROUT]
Zajęcia: semestr zimowy 2019/2020 [2019/2020Z] (zakończony)
Ćwiczenia [C], grupa nr 1 [pozostałe grupy]
Termin i miejsce: Podana informacja o terminie jest orientacyjna. W celu uzyskania pewnej informacji obejrzyj kalendarz roku akademickiego lub skontaktuj się z wykładowcą (nieregularności zdarzają się przede wszystkim w przypadku zajęć odbywających się rzadziej niż co tydzień).
co drugi poniedziałek (parzyste), 8:00 - 9:30
sala 226
Wydział Nauk Ścisłych i Technicznych (Katowice, ul. Bankowa 14) jaki jest adres?
Zajęcia prowadzone z częstotliwością "co dwa tygodnie (nieparzyste)" odbywają się w pierwszym tygodniu od rozpoczęcia cyklu dydaktycznego (np. semestru), a potem co dwa tygodnie. Zajęcia prowadzone z częstotliwością "co dwa tygodnie (parzyste)" odbywają się w drugim tygodniu od rozpoczęcia cyklu dydaktycznego (np. semestru), a potem co dwa tygodnie. Jeśli zajęcia wypadają w dniu wolnym, to nie odbywają się, natomiast nie ma to wpływu na terminy kolejnych zajęć - odbędą się one dwa tygodnie później.
Terminy najbliższych spotkań: Daty odbywania się zajęć grupy. Prezentują informacje na podstawie zdefiniowanych w USOS terminów oraz spotkań.
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem.
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
Data i miejsceProwadzący
Liczba osób w grupie: 22
Limit miejsc: 26
Zaliczenie: Zaliczenie z modułu
Prowadzący: Adrian Pyszka
Literatura:

Sidor-Rządkowska, M. (2010). Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business

Marciniak, J. (2010). Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienia, outsoursing, outplacement. Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer bussines

Berg-Peer, J. (2004) Outplacement w praktyce. Kraków: Oficyna Ekonomiczna

Zakres tematów:

1. Pracownik jako cenny kapitał organizacji. Sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników.

2. Podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy.

3. Definicja i histotia outplacementu.

4. Redukcja zatrudnienia: przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia.

5. Zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami. Wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników.

6. Forma zwalniania pracowników a wizerunek organizacji.Aspekty etyczne w procedurze zwalniania pracowników.

7. Outplacement w ofercie firm doradztwa personalnego a wewnętrzny ośrodek outplacementu.

8. Outplacement indywidualny i zbiorowy.

9. Modele teoretyczne outplacementu.

10. Praktyczne procedury outplacementu. Organizacja świadczenia usług outplacementowych w organizacji, wybór zagadnień problemowych.

11. Outplacement w wybranych krajach świata.

12. Doświadczenia outplacementu w wybranych organizacjach w Polsce. - studia przypadków.

13. Korzyści zastosowania outplacementu dla zwalnianych pracowników i pracodawcy. Pozytywne aspekty outplacementu dla pracowników pozostających w organizacji, dla regionów i państwa.

14. Finansowanie programów outplacementowych.

15. Powtórzenie programu i zaliczenie ćwiczeń.

Metody dydaktyczne:

Dyskusja dydaktyczna związana z treściami programowymi, ćwiczenia praktyczne, metody aktywizujące, inscenizacja, studia przypadków

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)