Socjologia organizacji i zarządzania [W3-SO-S1-SOIZ]
semestr letni 2020/2021
Ćwiczenia,
grupa nr 1
Przedmiot: | Socjologia organizacji i zarządzania [W3-SO-S1-SOIZ] | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Zajęcia: |
semestr letni 2020/2021 [2020/2021L]
(zakończony)
Ćwiczenia [C], grupa nr 1 [pozostałe grupy] |
||||||||||||||||||||||||||||||||
Termin i miejsce:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
Liczba osób w grupie: | 18 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Limit miejsc: | 20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Prowadzący: | Sławomira Kamińska-Berezowska | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Literatura: |
Literatura podstawowa • G. Morgan „Obrazy organizacji”, PWN, Warszawa 1997. • W. Kozek „Rynek pracy : perspektywa instytucjonalna”, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego Warszawa 2013 (wybrane rozdziały). • R. Griffin „Podstawy zarządzania organizacjami”, Wydawnictwo Naukowe PWN, wyd. II zmienione, Warszawa 2004 (wybrane rozdziały). • P. M. Senge „Piąta dyscyplina”, r. 1 „Dajcie mi dostatecznie długą dźwignię, a poruszę z posad ziemię”, wyd. III, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002. • „Fabryka kultury - praca i wolontariat przy festiwalach kulturalnych” Justyna Gorgoń, Witold Kieńć, Michał Machnikowski, Małgorzata Maciejewska, Marcin Marszałek, Tomasz Skoczylas, „Wstęp” i r.1. „Proces pracy w fabryce kultury”, r. 2 „Teoria praktyki robotnicy sztuki” , Stowarzyszenie Instytut Wolnej Kultury, Wrocław 2013. • E. Dunn „Prywatyzując Polskę. O bobofrutach, wielkim biznesie i restrukturyzacji pracy”, r. 3 „Frugo: marketing niszowy i produkcja elastycznych ciał”, Wydawnictwo Krytyki Politycznej, Warszawa 2008. • „Oswajanie niepewności: studia społeczno-ekonomiczne nad młodymi pracownikami sprekaryzowanymi” red. A. Mrozowicki, J. Czarzasty, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2020 (wybrane rozdziały). • „Niewolnicy Apple’a . Wyzysk i opór w chińskich fabrykach Foxconna” pod red. Pun Ngai, Lu Huilin, Guo Yuhua, Shen Yuan, Ralfa Ruckusa (wybrane rozdziały). • „Nowe kierunki w zrządzaniu. Podręcznik akademicki”, red. M. Kostera, Wydawnictwo Profesjonalne i Akademickie, Warszawa 2008. (wybrane rozdziały). • „Kobiety- praca -podmiotowość Refleksje socjologiczne” red. S.Kamińska-Berezowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2020 (wybrane rozdziały). • R. Woś „To nie jest kraj dla pracowników”, Grupa Wydawnicza Foksal, Warszawa 2017, r. 4. Co dzieje się z nasza pracą? Polska”. • D. Owczarek, A. Chełstowska „Amazon po polsku Warunki pracy i stosunki z pracownikami”, Fundacja Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2016. • M. Zgorzelski „Hamburgery ze świętej krowy. Szkice o amerykańskiej teorii i praktyce zarządzania”, r.2 „Na początku był Henry Ford”, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002. • G. Standing „Karta prekariatu”, r. 1 „Zbywatele i prekariat”, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2015. • J. Kubisa „Związki Zawodowe Pielęgniarek i Położnych: w obronie jakości usług zdrowotnych” [W:] „Gra o jutro usług publicznych w Polsce” pod red. W. Kozek, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa, 2011. • „Życie codzienne w czasach pandemii. Raport z pierwszego etapu badań”, praca zbiorowa Rafał Drozdowski i in., UAM, Poznań 2020. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
Zakres tematów: |
I. Socjologia organizacji (plan zajęć, zarys podstawowych zagadnień). II. Problematyka socjologii organizacji i zarządzania- analiza wybranych pojęć. III. Rozwój teorii organizacji i zarządzania – klasycy. IV. Problemy organizacji uczącej się. V. Problemy kultur organizacyjnych i ich diagnozy. VI. Organizacja a potrzeby i możliwości jej pracowników. VII. Organizacja a potrzeby i możliwości jej pracowników -wyzwania diagnozy. VIII. Organizacje jako psychiczne więzienia. IX. Problem zmian w organizacji. X. Problemy zmian w organizacji – polski rynek pracy. XI. Organizacje jako narzędzie dominacji. XII. Konflikt pracowniczy w III RP – analiza przypadku – zajęcia warsztatowe. XIII. Design Thinking i świat organizacji - jej problemy etyczne i komunikacyjne. XIV. Praca w dobie COVID-19 – wybrane aspekty. XV. Myślenie obrazami – podsumowanie. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
Metody dydaktyczne: |
Zajęcia online prowadzone są w oparciu o Microsoft Teams, ale dodatkowe materiały są udostępniane na platformie Moodle, gdzie jest przeprowadzany też końcowy test zaliczeniowy. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
Metody i kryteria oceniania: |
Ocena końcowa jest ustalana w oparciu o przygotowanie do zajęć i aktywność na nich (w tym ze szczególnym uwzględnieniem referatów wyznaczonych do przygotowania na podstawie wskazanej literatury) oraz w oparciu o końcowy test zaliczeniowy (zagadnienia do testu końcowego są ustalane w toku zajęć). Zajęcia online prowadzone są w oparciu o Microsoft Teams, ale dodatkowe materiały są udostępniane na platformie Moodle, gdzie jest przeprowadzany też końcowy test zaliczeniowy. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
Uwagi: |
WOWS, 4 sem. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.