Seminarium magisterskie - sem. 3 [06-PS-SM-403] semestr zimowy 2020/2021
seminarium, grupa nr 7

Turska E (2020). Praca i kariera na globalnym rynku. Wyzwania i zagrożenia. Wydawnictwo Difin

Turska, E. (2014). Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania I konsekwencje. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.

Bandura, A. Barbaranelli, C., Caprara, G.V., Pastorelli, C. (2001). Self-efficacy beliefs as shapers of children`s aspiration as and career trajectories. Child Development, 72, 187 – 206.

Bańka, A. (2005). Rozwój i zastosowanie teorii psychologicznych we współczesnym doradztwie karier w kontekście integracji transkulturowej. Chowanna, 2 (23), 9 – 33.

Bańka, A. (2006). Kapitał kariery – uwarunkowania, rozwój i adaptacja do zmian organizacyjnych oraz strukturalnych rynku pracy. W: A. Bańka, E. Turska, Z. Ratajczak (red.) Współczesna psychologia pracy i organizacji (s. 59 – 118). Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.

1. Cele i wartości w karierze na różnych etapach rozwoju zawodowego.

2. Etap życia a satysfakcja z kariery.

3. Proaktywność w karierze. Uwarunkowania i pomiar proaktywności.

4. Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej.

5. Negatywne zjawiska związane z karierą zawodową (mobbing, wypalenie, pracoholizm, stres zawodowy).

6. Osobowościowo – organizacyjne uwarunkowania pracoholizmu.

7. Osobowościowo – organizacyjne uwarunkowania wypalenia zawodowego. Pomiar zespołu wypalenia zawodowego.

8. Stres, mobbing i wypalenie zawodowe jako predyktory intencji zmiany pracy.

Praca grupowa, praca indywidualna ze studentem.

Referat pisemny ( konspekt pracy)- ocena oparta na zaprezentowaniu schematu pracy dotyczącej części metodologicznej, prezentacji głównych pytań badawczych i hipotez, zaprezentowaniu metod badawczych, modelu statystycznego

Brak