Wartościowanie, ocena pracy i systemy wynagrodzeń [W3-ZZL-S1-WOSW]
semestr letni 2020/2021
Wykład,
grupa nr 1
| Przedmiot: | Wartościowanie, ocena pracy i systemy wynagrodzeń [W3-ZZL-S1-WOSW] |
| Zajęcia: |
semestr letni 2020/2021 [2020/2021L]
(zakończony)
Wykład [W], grupa nr 1 [pozostałe grupy] |
|
Termin i miejsce:
|
co druga środa (parzyste), 8:00 - 9:45
sala 227 Wydział Nauk Ścisłych i Technicznych (Katowice, ul. Bankowa 14) jaki jest adres?
Zajęcia prowadzone z częstotliwością "co dwa tygodnie (nieparzyste)" odbywają się w pierwszym tygodniu od rozpoczęcia cyklu dydaktycznego (np. semestru), a potem co dwa tygodnie. Zajęcia prowadzone z częstotliwością "co dwa tygodnie (parzyste)" odbywają się w drugim tygodniu od rozpoczęcia cyklu dydaktycznego (np. semestru), a potem co dwa tygodnie. Jeśli zajęcia wypadają w dniu wolnym, to nie odbywają się, natomiast nie ma to wpływu na terminy kolejnych zajęć - odbędą się one dwa tygodnie później.
|
|
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań. |
| Liczba osób w grupie: | 67 |
| Limit miejsc: | 72 |
| Zaliczenie: | Egzamin |
| Prowadzący: | Barbara Batko |
| Strona domowa grupy: | http://--- |
| Literatura: |
jak w opisie wykładu |
| Zakres tematów: |
jak w opisie wykładu |
| Metody dydaktyczne: |
Ćwiczenia: rozwiązywanie problemów na podstawie zadań i studium przypadków, dyskusja; prezentacja wyników zespołowej pracy zaliczeniowej. |
| Metody i kryteria oceniania: |
1. Praca zaliczeniowa w formie projektu – zespołowa (3-4 osobowe grupy) Pisemna praca zespołowa – projekt kafeteryjnego systemu motywowania i wynagradzania pracowników w fikcyjnej organizacji. Prezentacja rezultatów pracy zespołowej na forum grupy ćwiczeniowej i obrona prezentowanego stanowiska w czasie dyskusji. Wymagane jest złożenie projektu przed zakończeniem sesji wykładowej – na 7 dni przed terminem prezentacji pracy podczas ćwiczeń (jak w harmonogramie). Projekt powinien być złożony w wersji elektronicznej na stronie przedmiotu oraz uzupełniony o załącznik – prezentację podsumowującą projekt (max. 10 slajdów). Wymogi formalne dotyczące pracy zaliczeniowej w formie projektu: - praca w formie pozwalającej na edycję – docx. lub odt.; objętość – praca nie powinna przekroczyć 10 stron w formacie A4 (czcionka Times New Roman 12; interlinia 1,5; marginesy 2,5); - konieczne jest korzystanie z wiarygodnych źródeł i powoływanie się na nie w tekście (podanie dolnych przypisów bibliograficznych) oraz podanie spisu bibliograficznego na końcu pracy. Ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania w praktyce, logiczny i jasny wywód, jakość wniosków, umiejętność prezentowania opracowanych treści oraz poprawność i terminowość złożenia pracy. Główne elementy pracy podlegające weryfikacji: - posługiwanie się dorobkiem naukowym, bogactwo źródeł literaturowych i ich adekwatne zastosowanie; - rzetelna (obiektywna) ocena sytuacji organizacji, HR, problemu, kompleksowość ujęcia tematu; - merytoryczna wartość, w tym złożoność analizy zagadnień, klarowność i spójność oraz trafność rekomendacji; - sposób prezentacji. Ocena pracy grupy na podstawie zgodności pracy z kryteriami formalnymi i pod względem merytorycznym. Za przekroczenie terminu złożenia pracy następuje obniżenie oceny o 0,5 oceny. 2. Ocena ciągła – wymagania: aktywność na zajęciach i przygotowanie do zajęć. Obserwacja postępów w uczeniu się oraz pracy indywidualnej i zespołowej; ocena indywidualnej aktywności i zaangażowania słuchacza w zajęcia. Oceniane jest także terminowe wykonywanie zadań. Uzyskana ocena jest oceną indywidualną. |
| Uwagi: |
4 sem. zarządzania zasobami ludzkimi/stac. I stopnia |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
