Uniwersytet Ślaski w Katowicach - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Seminarium magisterskie - sem. 2 [06-PS-SM-402] semestr letni 2020/2021
seminarium, grupa nr 6

Przejdź do planu zaznaczono terminy wyświetlanej grupy
To jest strona grupy zajęciowej. Jeśli szukasz opisu przedmiotu, zobacz stronę przedmiotu
Przedmiot: Seminarium magisterskie - sem. 2 [06-PS-SM-402]
Zajęcia: semestr letni 2020/2021 [2020/2021L] (zakończony)
seminarium [S], grupa nr 6 [pozostałe grupy]
Termin i miejsce: Podana informacja o terminie jest orientacyjna. W celu uzyskania pewnej informacji obejrzyj kalendarz roku akademickiego lub skontaktuj się z wykładowcą (nieregularności zdarzają się przede wszystkim w przypadku zajęć odbywających się rzadziej niż co tydzień). (brak danych)
Liczba osób w grupie: 11
Limit miejsc: 11
Zaliczenie: Zaliczenie na ocenę
Prowadzący: Elżbieta Turska
Literatura:

Turska E. (2020). Praca i kariera na globalnym rynku. wyzwania i zagrożenia. Wydawnictwo Difin.

Turska, E. (2014). Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania I konsekwencje. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.

Bańka, A. (2010). Mobilność międzynarodowa jako kryzys i zagrożenie tożsamości. W: K. Popiołek, A. Bańka (red.): Kryzysy, katastrofy, kataklizmy w perspektywie psychologicznej, (s. 262 – 273). Poznań: Stowarzyszenie Psychologia i Architektura.

Bańka, A. (2012). Przedsiębiorczość w okresie adolescencji i wczesnej dorosłości. O formowaniu się tożsamości nowego typu. W: Z. Ratajczak (red.), Przedsiębiorczość. Źródła i uwarunkowania psychologiczne (s. 27 – 48). Warszawa: Wydawnictwo Difin.

Barrick, M.R., Mount, M.K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1 – 26.

Barrick M.R, Mount M.K, Judge T.A. (2001). Personality and performance at the beginning of the new millennium: What do we know and where do we go next? International Journal of Selection and Assessment, 9, 9 – 30.

Zakres tematów:

1. Zadowolenie z kariery a zadowolenie z życia na różnych etapach rozwoju zawodowego.

2. Poczucie własnej skuteczności, kariera i zadowolenie.

3. Satysfakcja z pracy i kariery wśród mężczyzn i kobiet.

4. Wzory karier zawodowych oraz zmienne indywidualne jako predyktory poczucia jakości życia.

5. Satysfakcja z pracy, jej uwarunkowania osobowościowo – organizacyjne i związek z jakością życia jednostki.

6. Satysfakcja z pracy i jej uwarunkowania. Mierzenie satysfakcji z pracy.

7. Cechy indywidualne a satysfakcja z pracy.

Metody dydaktyczne:

Analiza literatury i doniesień z badań, dyskusje grupowe nad określonymi zagadnieniami, prezentacje oraz praca pisemna, omawianie problemów metodologicznych, odnoszących się do zagadnień podejmowanych przez magistrantów.

Metody i kryteria oceniania:

Referat odnoszący się do wybranych problemów, będących przedmiotem analizy w ramach seminarium magisterskiego. Ustna prezentacja problemu i metodologii badań własnych (projektu badawczego). Pisemne przedstawienie problemu i metodologii badań własnych (projektu badawczego).

Uwagi:

brak

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)