Wartościowanie, ocena pracy i systemy wynagrodzeń [W3-ZZL-S1-WOSW]
semestr letni 2021/2022
Ćwiczenia,
grupa nr 1
| Przedmiot: | Wartościowanie, ocena pracy i systemy wynagrodzeń [W3-ZZL-S1-WOSW] |
| Zajęcia: |
semestr letni 2021/2022 [2021/2022L]
(zakończony)
Ćwiczenia [C], grupa nr 1 [pozostałe grupy] |
|
Termin i miejsce:
|
co drugi czwartek (nieparzyste), 9:45 - 11:15
sala 35 Wydział Nauk Społecznych oraz Wydział Humanistyczny (Katowice, ul. Bankowa 11) jaki jest adres?
Zajęcia prowadzone z częstotliwością "co dwa tygodnie (nieparzyste)" odbywają się w pierwszym tygodniu od rozpoczęcia cyklu dydaktycznego (np. semestru), a potem co dwa tygodnie. Zajęcia prowadzone z częstotliwością "co dwa tygodnie (parzyste)" odbywają się w drugim tygodniu od rozpoczęcia cyklu dydaktycznego (np. semestru), a potem co dwa tygodnie. Jeśli zajęcia wypadają w dniu wolnym, to nie odbywają się, natomiast nie ma to wpływu na terminy kolejnych zajęć - odbędą się one dwa tygodnie później.
|
|
Terminy najbliższych spotkań:
Kliknij w datę by zobaczyć tygodniowy plan z zaznaczonym spotkaniem. |
Wszystkie zajęcia tej grupy już się odbyły - pokaż terminy wszystkich spotkań. |
| Liczba osób w grupie: | 24 |
| Limit miejsc: | 29 |
| Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę |
| Prowadzący: | Barbara Batko |
| Strona domowa grupy: | http://- |
| Literatura: |
jak w opisie wykładu oraz w źródłach podanych podczas analizy case studies |
| Zakres tematów: |
Zakres tematów jest spójny z podanym jak dla wykładu. |
| Metody dydaktyczne: |
praca w grupach, rozwiązywania problemów, analizy studium przypadku w oparciu o treści teoretyczne, dyskusja oraz prezentacji wyników prac zespołów na forum. |
| Metody i kryteria oceniania: |
1. Ocena ciągła Wymagania - obecność na zajęciach i przygotowanie do zajęć. Oceny dokonuje prowadzący na podstawie znajomości treści programowych i aktywności studenta w trakcie zajęć. Uzyskana ocena jest oceną indywidualną. 2. Projektowa praca zaliczeniowa (zespoły 3-4 osobowe). Wymagania merytoryczne: Pisemna praca zespołowa – projekt kafeteryjnego systemu motywowania i wynagradzania pracowników w fikcyjnej organizacji. Prezentacja rezultatów pracy zespołowej na forum grupy ćwiczeniowej i obrona prezentowanego stanowiska w czasie dyskusji. Wymaganiem obligatoryjnym jest złożenie projektu na tydzień przed zaliczeniem na forum grupy. Projekt powinien być złożony w wersji elektronicznej lub papierowej – prezentacja to max. 10 slajdów. Konieczne jest korzystanie z wiarygodnych źródeł i powoływanie się na nie (podanie przypisów bibliograficznych). Ocenie podlega stopień opanowania wiedzy teoretycznej i sposób jej zastosowania w praktyce, logiczny i jasny wywód, jakość wniosków, umiejętność prezentowania opracowanych treści. Ocena uzyskana w wyniku pracy zespołowej jest oceną indywidualną. Skala ocen: 5,0 (bdb) – znakomita znajomość treści programowych, wzorowa aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 4,5 (db +) – bardzo dobra znajomość treści programowych, bardzo dobra aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 4,0 (db) – dobra znajomość treści programowych, dobra aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 3,5 (dst +) – zadowalająca znajomość treści programowych, zadowalająca aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 3,0 (dst) – dostateczna znajomość treści programowych, dostateczna aktywność i zaangażowanie podczas zajęć, 2,0 (ndst) – niezadowalająca znajomość treści programowych, brak aktywności i zaangażowania podczas zajęć. |
| Uwagi: |
4 sem. ZZL(stacjonarne 1 stopnia) |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
