Asertywność w pracy menedżera 06P-MC-NP-AM
Ćwiczenia (C) semestr letni 2015/2016

Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)

Liczba godzin:	5
Limit miejsc:	(brak limitu)
Literatura:	LBERTI Robert, EMMOS Michael: Asertywność : sięgaj po to, czego chcesz, nie raniąc innych. – Gdańsk: Gdańskie Wydaw. Psycholog., 2003. BISHOP Sue: Asertywność. – Poznań: Zysk i S-ka, cop., 1999. DAVIDSON Jeff: Asertywność. – Poznań: „Rebis”, 2001. DZIEWIECKI Marek: Psychologia porozumiewania się. – Kielce: „Jedność”, 2000
Metody i kryteria oceniania:	Grupowe i indywidualne rozwiązywanie studiów przypadku; dyskusja moderowana, test zaliczeniowy
Zakres tematów:	1. Komunikacja i asertywność w biznesie. 2. Rozpoznanie indywidualnego potencjału w zakresie sposobów komunikacji i asertywności. 3. Modele komunikacyjne i kanały przekazu. 4. Budowanie postawy asertywnej. o świadomość praw osobistych i własnego kapitału, o asertywny monolog wewnętrzny, 5. Zachowania asertywne: o zabieranie głosu na szerszym forum (wystąpienia publiczne), o asertywne odmawianie, o wyrażanie krytyki i pochwał, o asertywne reagowanie na słuszną i niesłuszną krytykę oraz pochwałę o asertywne wyrażanie przekonań, o przekonujący język ciała - ćwiczenie postawy, głosu, gestów i mimiki. 6. Asertywność wobec autorytetów i przełożonych. 7. Asertywność wobec podwładnych.
Metody dydaktyczne:	Warsztaty, opisy przypadków, zadania problemowe i kontekstowe, dyskusje, odgrywanie roli

Grupa	Termin(y)	Prowadzący	Miejsca Liczba osób w grupie / limit miejsc	Akcje
1	(brak danych), (sala nieznana)	Agnieszka Turska-Kawa	22/	szczegóły
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku:

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.