Zarządzanie zmianą - problemy transformacji gospodarki i kosztów przemian 35P-ZZL-NP-ZZ
Ćwiczenia (C)
semestr letni 2015/2016
Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)
| Liczba godzin: | 5 | ||
| Limit miejsc: | (brak limitu) | ||
| Zaliczenie: | Zaliczenie na ocenę | ||
| Literatura: |
Beer N., N.Nohria, 2000). Kombinacja twardej i łagodnej filozofii zmian. Zarządzanie na Świecie 2000, nr.7, s.11-17 • Kopijer P., Kompetencje globalnych liderów, Personel, 19, 2000, s. • Kuleta M. (2002). Człowiek jako kreator zmian w swoim życiu, w: D.Kubacka – Jasiecka: (red.) Psychologia wobec problematyki zmiany, Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego |
||
| Metody i kryteria oceniania: |
Uczestnictwo w zajęciach, wykonanie zadań grupowych |
||
| Zakres tematów: |
1. Pojęcie zmiany organizacyjnej, rodzaje zmian, Gotowość do zmiany, stan przed startem - warunki powodzenia zmiany organizacyjnej. Etapy procesu wprowadzania zmian koncepcja Kurta Lewina i koncepcje współczesne 2. Ludzie w sytuacji zmiany – zjawisko oporu wobec zmian, Źródła oporu indywidualnego. Radzenie sobie z oporem 3. Strategie i modele wprowadzania zmian |
||
| Metody dydaktyczne: |
dyskusja, prezentacje multimedialne, gry i zabawy dydaktyczne |
||
Grupy zajęciowe
| Grupa | Termin(y) | Prowadzący |
Miejsca  |
Akcje |
|---|---|---|---|---|
| 1 |
(brak danych),
(sala nieznana)
|
Elżbieta Turska | 15/ |
szczegóły |
|
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku: |
||||
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.