Zarządzanie karierą 06-ZZL-N1-ZK
Wykład (W)
semestr zimowy 2020/2021
Informacje o zajęciach (wspólne dla wszystkich grup)
Liczba godzin: | 10 | ||
Limit miejsc: | (brak limitu) | ||
Zaliczenie: | Egzamin | ||
Literatura: |
Literatura podstawowa: Bańka A., (2006). Psychologiczne doradztwo karier. Poznań: Stowarzyszenie Psychologia i Architektura. • Miś, A. (2007). Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego. • Paszkowska-Rogacz, A. (2003). Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Warszawa: KOWEZiU. • Pisula, D. (2009). Poradnictwo kariery przez całe życie. Warszawa: KOWEZiU. • Sidor-Rządkowska, M. (2018). Coaching kariery. Doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy. Warszawa: Wolters Kluwer. • Suchar, M. (2003). Kariera i rozwój zawodowy. Gdańsk: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr. • Szałkowski, A. (2002). Kształtowanie karier zawodowych. W: A. Szałkowski (red.). Rozwój pracowników (s. 71-88). Przesłanki, cele, instrumenty. Warszawa: Poltext. • Turska, E. (2014). Kapitał kariery ludzi młodych. Uwarunkowania i konsekwencje. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego. Literatura uzupełniająca: • Bohdziewicz, P. (2010). Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4, s. 39-56. • Cannon, J., McGee, J. (2007). Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier. Warszawa: Wolters Kluwer. • Lanthaler W., Zugmann J. (2000). Akcja Ja. Nowy sposób myślenia o karierze. Warszawa: Twigger SA. • Miś, A. (2006). Kształtowanie karier w organizacji. W: H. Król, A. Ludwiczyński (red.). Zarządzanie zasobami ludzkimi (477-496). Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: PWN. • Paszkowska-Rogacz A. (2009). Doradztwo zawodowe. Wybrane metody badań. Warszawa: Difin. • Rosalska, M. (2012). Warsztat diagnostyczny doradcy zawodowego. Przewodnik dla nauczyciela i doradcy. • Rutkowska, M. (2017). Instrumenty zarządzania własną karierą zawodową. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego. • Turska, E. (2005). Globalizacja i restrukturyzacja a nowy model kariery i sukcesu. W: B. Kożusznik (red.). Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji (s. 243-262). Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego. • Zeszyty Informacyjno-Metodyczne Doradcy Zawodu. |
||
Metody i kryteria oceniania: |
Egzamin pisemny w formie testu jednokrotnego wyboru, obejmujący treści prezentowane na wykładach poszerzone podczas samodzielnych studiów nad literaturą obowiązkową. Podstawą pozytywnego zaliczenia testu jest uzyskanie co najmniej 50% możliwych do zdobycia punktów. Skala ocen z testu wiedzy: - 50% - 55% - dostateczny - 60% - 65% - dostateczny plus - 70% - 75% - dobry - 80% - 85% - dobry plus |
||
Zakres tematów: |
Istota kariery zawodowej. • Koncepcje (teorie) kariery. Podstawowe teorie wyboru zawodu. • Kapitał kariery. Zasoby kariery. • Strategie, modele i uwarunkowania karier. • Problemy karier międzynarodowych. Kompetencje we współczesnych karierach. • Planowanie kariery. Poradnictwo zawodowe i poradnictwo kariery. Coaching kariery. • Umiejętność kreowania własnej kariery. • Kariera z perspektywy organizacyjnej. Subprocesy i instrumenty zarządzania karierami w organizacji. |
||
Metody dydaktyczne: |
Wykład treści teoretycznych wspomagany prezentacją multimedialną oraz ilustrowany przykładami praktycznymi; analiza przypadków. |
Grupy zajęciowe
Grupa | Termin(y) | Prowadzący |
Miejsca ![]() |
Akcje |
---|---|---|---|---|
1 |
w każdą sobotę i niedzielę,
sala 28 |
Artur Horbovyy | 23/35 |
szczegóły![]() |
Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku: Bankowa 11 |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.