PZ I(II) 1.2. Obszar zastosowań psychologii pracy i organizacji - Podstawy psychologii pracy
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 06-PS942D | Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | PZ I(II) 1.2. Obszar zastosowań psychologii pracy i organizacji - Podstawy psychologii pracy | ||
| Jednostka: | Instytut Psychologii | ||
| Grupy: |
Przedmioty obowiązkowe - 6 sem. psychologii /stacj. jednolite magisterskie/ |
||
| Punkty ECTS i inne: |
(brak)
  zobacz reguły punktacji |
||
| Język prowadzenia: | (brak danych) | ||
| Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowy |
||
| Skrócony opis: |
Celem zasadniczym jest przekazanie wiedzy na temat różnorodnych aspektów funkcjonowania człowieka w środowisku pracy. Istotnym aspektem jest pokazanie przemian psychologii pracy stanowiących konsekwencję przemian pracy w efekcie procesów globalizacyjnych. Proponowany obszar ma na celu zapoznanie z takimi zagadnieniami jak: praca i jej przemiany, praca jako wartość i negatywne konsekwencje pracy, motywacja i satysfakcja zawodowa, metody psychologii pracy, analiza pracy i budowanie modeli kompetencyjnych, zmiana i zarządzanie zmianą. Uczestnicy tego modułu będą mogli również poznać metody pracy psychologów zatrudnionych w różnych organizacjach oraz problemy etyczne wynikające z realizowania roli psychologa pracy. |
||
| Pełny opis: |
Wykład obejmuje następujące zagadnienia: 1. Historia psychologii pracy. Pionierzy psychologii pracy. Podstawowe paradygmaty psychologii pracy. 2. Podstawowe obszary zainteresowania psychologii pracy. 3. Globalizacja, przemiany pracy i organizacji. Nowy model oczekiwań wobec współczesnego pracownika. 4. Pojęcie pracy. Praca jako wartość. 5. Negatywne konsekwencje pracy. Stres zawodowy. 6 Wypalenie zawodowe, mobbing, pracoholizm. 8. Fizyczne warunki pracy. Projektowanie pracy i otoczenia. Psychologia środowiskowa. 9. Zadowolenie i satysfakcja z pracy. Problematyka dopasowania do pracy. 10 Motywacja. Systemy motywacyjne 12. Zmiana organizacyjna. Zarządzanie zmianą. 13. Problematyka kariery zawodowej. Współczesne problemy zarządzania karierą. 14. Zajęcia podsumowujące – kierunki rozwoju psychologii pracy. |
||
| Literatura: |
Schulz, D.P., Schulz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN. Ratajczak, Z. (2007). Psychologia pracy i organizacji. Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN. Chmiel, N. (2000). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP. Bańka, A.(2000). Psychologia pracy . W: J. Strelau (red.). Psychologia. Podręcznik akademicki. Gdańsk: GWP. Karney, J.E. (2004). Podstawy psychologii i pedagogiki pracy. Pułtusk: Wyższa Szkoła Humanistyczna. Z.Ratajczak, A.Bańka, E.Turska (2006), Współczesna psychologia pracy i organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice. Armstrong, M. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. Dom Wydawniczy ABC. |
||
| Efekty uczenia się: |
Zdobycie wiedzy na temat: funkcjonowania człowieka w szeroko rozumianym środowisku pracy, koncepcji odnoszących się do roli pracy w życiu człowieka oraz klasycznych i współczesnych teorii pracy, czynników konstytuujących środowisko pracy i ich wpływu na funkcjonowanie człowieka, istoty projektowania oraz analizy i oceny pracy w zmieniających się warunkach funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw, sposobu diagnozowania psychologicznych problemów człowieka w warunkach współczesnej pracy. Zdobycie umiejętności: zastosowania wiedzy teoretycznej do opisu i wyjaśniania funkcjonowania człowieka w pracy, dostrzegania problemów, zdolności do wychodzenia poza schematyczne, standardowe sposoby interpretacji zjawisk i rozwiązywanie problemów w odniesieniu do zjawisk z zakresu funkcjonowania człowieka w środowisku pracy oraz funkcjonowania organizacji |
||
| Metody i kryteria oceniania: |
Egzamin pisemny Egzamin z zakresu wiedzy obejmujący treści prezentowane na wykładach pogłębione w trakcie samodzielnych studiów tematów nie prezentowanych na wykładach. Podstawą pozytywnego zaliczenia testu jest uzyskanie co najmniej 55% możliwych do zdobycia punktów. Egzamin będzie miał formę pisemną (pytania testowe jednokrotnego i wielokrotnego wyboru, pytania do uzupełnienia) |
||
| |||||
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.