Doradztwo zawodowe i rynek pracy (cz.1) [35-ZA-S1-DZIRP1]
semestr zimowy 2016/2017
Ćwiczenia,
grupa nr 1
| Przedmiot: | Doradztwo zawodowe i rynek pracy (cz.1) [35-ZA-S1-DZIRP1] |
| Zajęcia: |
semestr zimowy 2016/2017 [2016/2017Z]
(zakończony)
Ćwiczenia [C], grupa nr 1 [pozostałe grupy] |
|
Termin i miejsce:
|
(brak danych) |
| Liczba osób w grupie: | 73 |
| Limit miejsc: | (brak danych) |
| Zaliczenie: | Zaliczenie z modułu |
| Prowadzący: | Elżbieta Turska |
| Literatura: |
Bańka A. (2005a): Rozwój i zastosowanie teorii psychologicznych we współczesnym doradztwie karier w kontekście integracji transkulturowej. Chowanna, 2 (23), 9 – 33. Bańka A. (2006): Kapitał kariery – uwarunkowania, rozwój i adaptacja do zmian organizacyjnych oraz strukturalnych rynku pracy. W: A. Bańka, E. Turska, Z. Ratajczak (red.) Współczesna psychologia pracy i organizacji (s. 59 – 118). Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego. Bańka A. (2006): Psychologiczne doradztwo karier. Poznań: Stowarzyszenie Psychologia i Architektura. Opracowanie Kwestionariusza Preferencji Zawodowych (JOB-6) - Sylwiusz Retowski. www. doradca – zawodowy.pl Paszowska-Rogacz A., Tarnowska M. (2004). Metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym. Warszawa: Wydawnictwo KOWEZi U. Paszowska-Rogacz, A.(2002). Warsztat pracy europejskiego doradcy kariery zawodowej. Warszawa: Wydawnictwo KOWEZi U. |
| Zakres tematów: |
Od poradnictwa zawodowego w ujęciu tradycyjnym do nowego modelu poradnictwa. Modele pracy doradczej – modele pracy doradców. Charakterystyka typów oraz metod i technik pracy doradcy zawodu. Metodyka poradnictwa. Testy i inwentarze w poradnictwie zawodowym i w poradnictwie karier. Inwentarz Hollanda. Test Duński. Test Kotwice Kariery Scheina. Diagnoza dopasowania zawodowego z zastosowaniem wybranych metod (praca pisemna oddana do oceny oraz przedstawiona na zajęciach). Poradnictwo indywidualne. Rozmowa doradcza i jej specyfika. Rozwój i planowanie kariery w organizacji. Spotkanie z psychologiem praktykiem i poznanie ścieżki kariery w tym zawodzie na obecnym rynku pracy. |
| Metody dydaktyczne: |
Zajęcia będą prowadzone w formie interaktywnej, w części zajęć wykorzystana zostanie metoda warsztatowa wraz z metodami aktywizującymi |
| Metody i kryteria oceniania: |
Ocena jest wypadkową następujących elementów: • oceny z aktywności na zajęciach • oceny diagnozy przydatności zawodowej wybranej osoby (praca pisemna) • oceny zajęć przygotowanych i przeprowadzonych w małych grupach dla wszystkich pozostałych uczestników zajęć • oceny Teczki Doradcy Zawodoweg Dodatkowym warunkiem uzyskania zaliczenia z ćwiczeń jest obecność na zajęciach (nieobecność usprawiedliwioną na ćwiczeniach należy zaliczyć po uzgodnieniu sposobu z prowadzącym). |
| Uwagi: |
zarządzanie - 5 semestr /studia stacjonarne I stopnia/ |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Ślaski w Katowicach.
